部下を抱える女性、男性に質問です。 私は新卒で今の会社に入社し、4年目を迎える23歳女です。

Question

部下を抱える女性、男性に質問です。

私は新卒で今の会社に入社し、4年目を迎える23歳女です。31歳の直属の上司を好きになり、出会って3年目の今年5月に告白しました。しかし上司は職場恋愛はしないと言っていたので気持ちを伝える告白のみで、付き合ってほしいなどは伝えませんでした。

そこから4ヶ月、仕事において環境が変わらないことからくるマンネリと20代のうちに他の仕事をしてみたいという気持ちから上司に異動か退職をしたいと願い出ました。

私の会社は新たな挑戦や異動を歓迎する会社であるため、上記理由であればすんなり異動できると思っていたのですが、真っ向から否定されました。

上司の言い分としてはあと数年で管理職になれるぐらいの仕事をしているのに、今異動するのは勿体無いということでした。

でも私はキャリアを目指すことは望んでおらず、結婚する前に違う世界で仕事をしたいと思っているかはと伝えても取り合ってもらえず、管理職になってから異動しても遅くはないと言われました。

それに対して私は「管理職になるまでのモチベーションがない。今私が出社する理由はあなたに会えるからというだけです。そんな奴には早くやめろとあなたは言うはずです。私も言います。だから辞めさせてください」というと

そな気持ちでも管理職を得るまではここにいたほうがいい。の一点張りでした。

私を引き止める理由が、プライベートな理由ではないのかと期待してしまう自分と仕事に対するモチベーションがないなら異動するべきという自分の気持ちで悩んでいます。

自分の気持ちが1番ということは理解していますが、色々な人生を歩んできた皆様にアドバイスいただきたいです。
よろしくお願いします。

補足

私は26歳の間違いです

Answer 1

上司が職場恋愛はしないと言っていますが
君と恋人関係になりたいという強い気持ちがあるなら
職場内だろうが付き合ってますって。
君に対してそこまでの気持ちは無いって事です。

なので会社に残っても付き合える可能性は無く良くて現状維持。
退職して上司の職場恋愛はしないという条件が外れたうえで
再告白しても結果は同じだと思います。
上司は自分に惚れている女を手元に置いておきたいだけ。
そうなるとプライベートを理由に職場に残る理由がほぼ無いですよね。

会社を辞める辞めないにプライベートを絡ませるから
正常な判断が出来なくなる。

「退職を認めてくれないのであれば労働組合か労基に相談します」
と言えば解決します。

次のステージで更に飛躍してください。

Answer 2

退職したいのであればどう言われようと退職していいです。その権利があります。
相手が本当に離したくないと思うのならあなたが辞めた後もそれっきりにはしないはずです。