正社員からパートに降格させられましたが正社員と同じ勤務体制を強要されます。

Question

正社員からパートに降格させられましたが正社員と同じ勤務体制を強要されます。40歳主婦です。365日営業でシフト制の会社に勤務しています。平日はパート（主に主婦）と社員で回し、土日は社員のみが出勤し回しています。
シフトはパートの希望は比較的優先され、社員は業務の量などを考慮して週休1、2日でシフトが組まれます。

私は正社員として3年勤務していましたが、会社命令で10月からパートに降格になります。自分でも正社員の仕事は荷が重く精神的、肉体的にもきつかったので了承しました。

社員の頃は休日も少なく、土日も子供や地域の行事等を断って仕事を優先していました。
パートに降格になったことで、これからは私も他のパートさんと同じようにシフト希望が通るようになり土日は休める、これからは子供や地域の行事にも顔を出せると思ったのですが、採用条件見直しの話し合いの際に上から「社員が1人減って人が少なくなるのに土日に休まれては困る」と言われました。

パート降格により給料は他のパートと同じで最低賃金にまで下げられるのにも関わらず、会社に都合が良いように使われるようで納得できません。
シフト希望を通すことはできるのでしょうか？

Answer 1

もうすぐ、ジョブ型雇用が広まります。

ジョブ型雇用

https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B8%E3%83%A7%E3%83%96%E5%9E%8B%E9%9B%87%E7%94%A8

Answer 2

正社員だった経歴を反映させて、ほかのパートさんより時給がかなり良いなら、会社の求めてくることは理解できますが、
あくまでパートの立場でしか処遇を見ていないなら、求める以前にこれまでの社員としての功績を認めて、それなりの処遇をなぜできないのか聞いてみましょう。
パートなんだから、なら、無視して他のパートさんと同じような働きで十分です。それ以上を求めるようなら

辞める

と潔く、よそに移りましょう。

Answer 3

それは上司と戦うしかないですね。

会社の言い分を全て受け入れていたら、ご質問様は不利になります。（もともと正社員で、頑張るタイプだからこそ上司側でも甘えが出る）

私がご質問者様の立場であれば、土日出勤必須の条件が飲める場合は、他パートより条件が悪い為、賃上げ要求。
土日は他パートと同じように休みたいなら、まずはその要求を飲んでくれるよう交渉します。じゃなきゃ辞めますって言いますね。

折角正社員経験者で、パートより何倍も仕事が出来る人を不利な条件にする会社なんて納得いかないですね。そういう人を大切にしない会社、またはご質問者様を貴重な人材と思っていない会社なら、そこそこ希望の条件内で働いて、見切って良いのではと思います。

Answer 4

土日休んでいいと思いますよ。
会社命令なら人手が足りないのは貴方のせいではなく、人事を出した人の責任ですから。
休ませてもらえないなら辞めればいいです。