回答終了
現役アパレルバイト店員です。 アパレルはかなりお店による部分が大きいですが、自社製品の着用義務があるお店が圧倒的に多数派です。着用義務がないお店もありますがかなり珍しいです。私が現在働いているHoneysは自社製品の着用義務がありませんが、同じようにリーズナブルな価格帯のブランドであれば大丈夫なのかと言うとそうではないです。 ただ、基本的に社割が適用される(相場は三割引)ため、そのブランドがとてもお好きなのであれば、安く購入して着用し、楽しく働けると思います。バイトだと社割が適用されない、と回答している方がいますが、それはとてもとてもレアケースだと思います。基本的にバイトでも社割は適用されますし、転売防止のために金額制限はあってもそこまで厳しく設定されてはいないため、自分の服をすべてそのお店で買っていたとしても余程大量購入しない限り引っかかることはないと思います。 金銭的な余裕が不安とのことですが、もし気になるのなら着用義務があるか、社割があるか、等を実際に働きたいお店に電話して聞いてみると良いと思います。興味を持ってくれていることが嬉しいので、普通に答えてくれるはずです。詳細を聞くと、「着用義務があり、全身自社製品で揃えなければいけない」「着用義務はあるが、トップスだけ・ボトムスだけ等、メインのものさえ自社製品であれば良い」「着用義務はない」など、どんな感じか教えてくれると思います。 質問者さんが楽しく働けることを祈っています。がんばってください!!
アパレル経験者です。 他の回答者様も仰るようにスタッフの場合、社割が適用されます。 大体30%オフくらいが多いかと思います。 試用期間中は10%オフだったりしますが。 また、常に買わなければならないお店と スタッフが着る用に貸し出してくれるお店があります。 わたしのお店ではB品(所謂不良品)は本社に送り返すシステムだったのですが 送る手続きをギリギリまでとらずに保管してスタッフが店頭に立つ時に着る、なんてこともありましたね。 また、試着販売のレベルもお店によって様々です。 全身最新のものを着なくてはいけないところ 全身自社製品じゃなければいけないお店 一番上に着る物だけ最新ならなんでもOKなお店 店頭に立つ際に着用するコーデが決められていて、それを購入させられるお店もありますね。 なのでどのシステムかはそのブランドによります。 また、その洋服代を給料天引きにしてくれるところや 給料日まで待ってくれるところもありますが、すぐに買わなきゃいけないところなどここも様々です。 とりあえず受かるかもわからないのだから面接を受けてみてその時にその辺の事情を聞くなり相談してみるしかないです。
可能なら一旦親に建て替えてもらうか、カードがあるならそれで支払えばいい。 それが難しいなら少し余裕ができてから受けたほうがいいかもしれない。
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