病院勤務の方教えて下さい 私は小規模な病院でパートで受付をしています。5類後コロナ感染した時に病院から10日間休む…

Question

病院勤務の方教えて下さい

私は小規模な病院でパートで受付をしています。5類後コロナ感染した時に病院から10日間休むように言われました。(コロナ感染の時点でまだ勤務して半年未満)この場合給料は全くありません。
他の病院も同じような感じですか？

インフルエンザなど予防接種の補助などありますか？
私の働いてる所はありません。

あと
休みを三週間程前に伝えた時に「大丈夫よ～」って感じでokもらいました。
すると私の休みをもらった日に
先生のお気に入りのスタッフが病気になり休むことになりました。
代わりに勤務してくれるスタッフは
ちゃんといました。
問題はここからです。
月末にコロナになり病院から10日間休めと言われました。その後出勤したんですが今度は子供の発熱で2日ほど休みをもらいました。

次月のシフトをみたら凄く減らされていたので聞いてみると「休みが多いから減らした、穴をあけられると困るから！！」と。
普段から暇だと早上がりもさせられます。(本当に毎回です。でもお気に入りのスタッフの時はかなり遅い時間までしゃべってると聞きます)
文章が下手ですみません、
まとめると
･コロナで10日間休み
･その後子供の熱で2日休み
･休みをもらった日に先生のお気に入り
のスタッフが病気で休みになった
･シフトが減らされる(休みが多いとの事)
･休むとシフトを減らすのに
普段から早上がりさせる

休みが重なったのは私がわるいです。
でもモヤモヤしています。

Answer 1

言える事は、
コロナ感染での１０日間の出勤停止命令については、労基に相談可能だと思います。
誰かと比較しての事は、「雇用契約の違い」だと言われればどうしようもありません。
パートで休みが多いと判断され出勤回数が減ったのも経営者の判断です。
雇用契約で出勤回数など明記があれば別ですが無ければある程度は仕方ないと思います。※早上がりも同様雇用契約次第です。
インフルエンザ予防接種も強制であるなら交渉の余地はあると思います。
ただ、無料になるかどうかは経営者の判断です。

条件に合わないのであれば、退職も視野に入れるべきだと思います。

Answer 2

小さなクリニックなどであれば、欠勤扱いや予防接種の補助などは、院長次第になることもあります。いいことではありませんが、仕方がありません。
辞めるか、労基に相談するほかないです。