至急でお願いします。 少し前に内定貰った会社が、入社前に健康診断を自費で受けて証明書を提出しなければいけないそうです。 …

Question

至急でお願いします。
少し前に内定貰った会社が、入社前に健康診断を自費で受けて証明書を提出しなければいけないそうです。
1万以上かかるのに健康診断が自費って普通なのでしょうか？ちなみにその事は内定後、入社案内の書類が届いた時に知りました。

Answer 1

雇い入れ時の健康診断は、費用負担の明確な定めがありません。

一般定期健康診断の予定や、もしくは直近(概ね3か月以内)の健診結果があれば、代用できる場合があります。問い合わせてみてください。

費用負担も大きいので、制度として会社か負担しているところもありますが当たり前ではないです。

健診結果は就業してから業務上で何かあった場合に大切な根拠になりえます。

Answer 2

普通です。
雇い入れ検診は労働安全衛生規則第 43 条で義務化されています。雇用後に行う場合は会社負担（労働省通知事項）、雇用前は「自由」です。会社が入職前に検診するように言うなら自費で受けるしかないです。もちろん、費用負担する会社もありますが珍しいです。大体、継続雇用が保証されていない状態で（内定辞退したり、雇用後やめるものも多い）会社が金出してたら会社の負担は増えちゃいますよね。

Answer 3

通常、企業負担とする場合が大半かと思います。
念の為、企業に確認されたらいかがでしょう？

Answer 4

お住まいの自治体で区民健診や市民検診はありませんか？
指定場所もしくはかかりつけ医などで年1回無料(基本検診)でやってくれるところが多いです。
オプションは一部有料になりますが自費扱いの人間ドッグより、かなりお安いです。
〇〇区(市) 区民(市民)検診でググると、ヒットしやすいです。不明な点は役所にお問い合わせください。