経理と人事（労務中心）ではどちらの方が良いでしょうか 現在28歳です。 人事を2年半、経理を2年半経験しています。 …

Question

経理と人事（労務中心）ではどちらの方が良いでしょうか
現在28歳です。
人事を2年半、経理を2年半経験しています。

「好き」を優先するか、「需要」を優先するかで迷っています。皆さんの意見をお聞かせください。

会社が、「人事と経理はこれから派遣だけで運営する」と決めたようで
管理部門にいた社員は異動させられました。
私はこれからも管理部門の仕事がしたいので、転職を考えています。

好きだった業務‥‥人事業務 「社会保険・給与計算・福利厚生・年末調整」
嫌いだった業務‥‥人事業務 「採用活動・新入社員研修」
好きでも嫌いでもなかった業務‥‥経理業務

採用が嫌いでしたので、採用活動がない人事（労務や、給与計算担当など）に
転職したいです。

今の会社で給与計算や社会保険の経験はありますが、
社労士を通して計算を行っていたので、とても知識があるというわけではないです。
気持ち的には労務がしたいのですが、

求人を見ていると圧倒的に経理の求人が多いです。
年収も経理のほうが高く、
経理のほうが需要があるのかな…？という印象を受けました
また、大手に就職したいのですが大手の求人も、
労務より経理のほうが多いなと思いました。

【補足】
結婚の予定があります。
都内在住なので、家賃など高くお金がかかります。
旦那さんと合わせると世帯年収800万くらいですが、
これから子供ができたら、お金に余裕なくなるな‥と思うと
年収が高い経理のほうが良いのかな？とも思います…

Answer 1

元勤務社労士です。
非常に難しい選択ですが、経理に１票！として、理由を述べます。

・まずは、「好き」を最優先が原則だと思います。
しかし、人事の「好き」に列挙された業務は、現在、ＩＴ化・外注化されており、典型的なリストラ対象業務であると考えます。

・従って、とりあえずは、ＩＴ化・外注化しにくい業務を選択なさるべきと考えます。
人事業務では、嫌いな採用活動だと思います。これ以外では、制度設計、役職者の人事、社員の処遇などは、社内業務として残ると思います。個人的には、勤務社労士も推奨できます。
経理業務は、ＩＴ化でなくなる業務もありますが、会社経営の根幹なので、しばらくは外注化がないと思います。仕事は、嫌いでなければ良いと思います。

結論：以上から考えれば、年収が高い経理のほうが良いのかな？と思います。

Answer 2

経理の方が好きなんであれば、経理の方が良いですよ。ところで人事が出世コースかどうかは、会社次第なので該当しません。

経理はより専門性が高いため、重宝してくれる会社も多くあります。
人事は人材業からの流れもあるので、わりと供給は足りてたりします。
理想は公認会計士など持っていれば強いですが
あとは英語が出来ると尚良いです

Answer 3

中小企業であれば経理は経理のみならず人事総務も同時にやることになるかと。
大手企業の人事は出世コースにあたるため中途採用は極少数になります。たいてい役員候補が他部門含めた筆頭部長として人事部長に収まり、その部下も優秀な幹部候補で構成され、実働部隊として派遣や一般職が務める構図になります。

なので、経理の枠の方が転職市場では需要が高く、人事もやりたければ中小企業を候補とするのが良いかと。

Answer 4

経理の方が年収高いのであれば、経理でいいと思います。