コイン250枚です。職歴詐称について質問です。軽蔑を覚悟の上で質問させていただきます。 来年新卒で働く予定の学生です。公…

Question

コイン250枚です。職歴詐称について質問です。軽蔑を覚悟の上で質問させていただきます。
来年新卒で働く予定の学生です。公務員として内定をいただきました。しかし、内定をいただいたところでの面接の段階で、いわゆるエントリーシート(es、面接シート)にてアルバイトの勤務歴を水増ししてしまいました。凡そ半年ほどです。
その時は内定が欲しいがために、直ぐに辞めてしまったアルバイトは心象が悪いと思い、詐称してしまいた。本当になんてことをしてしまったのかと後悔しています。

現在、内定先から内定式前後にてアルバイトを含む職務経歴書を提出するよう求められました。
そこには、アルバイトの場合も在職証明書の提出を求める場合があると記載があります。

提出する職務経歴書は勿論偽造してはいけないです。しかし、正直に書けばESとのズレが発覚します。
ESとズレがないよう記載した場合、在職証明書を求められたら死にます。

自分で招いたことなのに何を言ってるんだとなりますが、このような場合はどうしたら良いのでしょうか？
職務経歴書に正しいことを記載すべきでしょうか？
それともES通りに記載しますか？

甘ったれた質問で本当に申し訳ないですが、誰かお願いですから助けてください。お願いします。

また、新卒採用にて過去のアルバイト先に在職証明書を求める場合というのはどういう時でしょうか？
在職証明書を求められる可能性は高いですか？

該当のアルバイトは辞めて既に1年以上経過しています。

学生気分が抜けず甘えたことばかり質問してしまい申し訳ございません。詳しい方がいらしたらお伺いしたいです。

Answer 1

公務員だけは、詐称してはいけないものだと思います。
かなり詐称に厳しいので、色々とチェックされるリスクは高いでしょう。

実際、大卒を高卒と偽った方が、10年勤めた後で、懲戒免職となり、ニュースにもなりました。
知恵袋にも、派遣先の名称を履歴書に書いてしまった方が内定取消になったという相談も上がっていました。

公務員だけは詐称がどのタイミングでバレても処分されるリスクがあるので、早めに連絡して謝罪して、相手の対応を待った方が良いと思います。
どのタイミングで証明書類を求められるかわかりませんし、新卒なら内定取消よりも、短期離職の方がダメージが大きいかと思います。

Answer 2

エージェント経験ありです。
民間企業であればアルバイト勤務の経験は記載不要ですのでボカシも可能です。
派遣でも経歴多めならボカシも可能です。
残念ながら警告レベルで「アルバイトでも在籍証明書を求める可能性がある」と言っているので公務員としての職務上、シミの無い人間を採用したいのが解りますね。
貴方の場合、アルバイト履歴の記載ですから記載し忘れで済むのでは無いでしょうか？他に経歴を消していれば即退場ですが。

Answer 3

正しいことを記載すべきだと思います。相手側に質問されたら、正直に答えるしかないと思います。
在職証明書を求められる確率は高いとも低いとも言えないので、それなりの覚悟は持っておいたほうがいいかと…