ご意見聞かせてください。 主人は役所勤めの公務員、私は同じ役所の会計年度任用職員です。

Question

ご意見聞かせてください。
主人は役所勤めの公務員、私は同じ役所の会計年度任用職員です。現在私の連れ子（小学生娘2人）と4人暮らしですが、12月に3人目が産まれるため、産前産後休暇と育児休暇も取る予定でした。
職場にも伝えていたにも関わらず、子どもが1歳半のときに雇用期限が切れているため、育児休暇は取れない、と直前になって言われて知りました。
トータルで8年も勤めているのに、長く勤めてる故にタイミングが悪く育休が取れないようです…
規則で決まっているため、どうしようもありませんが、選択肢としては、

・産前産後休暇の期間＋有休消化をして退職する
・産後休暇後に復帰して仕事を継続する

のどちらかです。
前者だと、元々80万円くらいの収入を見越していたのにそれが全てなくなる、役所での仕事が途切れてしまうため、仮にまた試験を受けて復帰しても有給休暇や期末手当など全てがリセットされてしまうというリスクがあり、

後者だと、高齢出産なので、産後2ヶ月で仕事に戻る体力の不安とそんな幼い子を預ける不安、授乳のため通う大変さ、そもそも保育園が見つかるかの不安があり、、

主人はお金はキツくなるけど、子どもとの時間や体のほうが大事、何とかなるのでは、と言ってくれていますが、寝耳に水の話であまり頭が整理できません。

もしみなさんならどのようにされますか⁇
また同じような経験がある方のお話も聞きたいです。

Answer 1

社労士の勉強してるものですが、
復帰して仕事した場合はお子様が1才6ヶ月になる前に辞める予定だったんですか？
更新する予定だったもしくは更新が可能だった期限が到来したというだけでは育休が取れない理由ではないと思います。

Answer 2

後者はしんどいと思いますし、時期的に4月まで空きがないかと。

お金はなんとかなるとして、仕事が途切れてリセットされるリスクをどのくらい許容できるかでは？
例えば無給だけど籍を残したまま休ませてもらえるとかであればそれを使えば途切れる問題は回避できますよね。