仕事の在り方、向き合い方について アドバイス下さい。 30歳、男、 親の経営する会社で勤めています。 いずれは経営の…

Question

仕事の在り方、向き合い方について
アドバイス下さい。

30歳、男、
親の経営する会社で勤めています。

いずれは経営の道に進むことになると
思います。

18歳から25歳までは別の会社で勤めており、
そこの会社で、社長を目指して
働いていました。
18歳からコツコツ真面目に勤めて、
25歳退社時には、年収で520万円ほどありました。
親の会社に転職するということで
辞める時は揉めませんでしたが
創業者の会長より、数十年後は
跡を継いでもらいたい逸材だったと
言ってもらえたことで、
そこで勤めた7年間は自分にとって
価値のある経験だったと思えました。

転職し、1から学び5年目ですが、
どうもやりがいが見出せておりません。

どうしても前と比べてしまう自分、
高卒から初めて社会に出た会社が
基準となってしまっています。

親の会社に転職してから
年収330万円まで下がり、
5年勤めても1円もあがりません。

前は頑張って成果を上げ
会社に貢献すればするほど
自分に返ってきました。
最初から520万円だったわけでなく
300万円からスタートし
毎年の昇給、ボーナスが有り、
やる気も芽生え良い循環が
自分にも会社にもありました。

今は年収も上がらない、
生活も苦しい。
よって無駄なサービス残業はせず
定時退社。

社長からは
17時からもやることはたくさんある、
そんな感じではいつまでたってもダメだ。
と言われ、そんなことは理屈ではわかってますが、
やってもやっても低所得。

早く帰ってアルバイトでも
した方がマシという生活レベルまで
下がりました。

やればやるほど所得の増える社長と
いつかは経営者という事だけで
低所得の使いっ走りでは
立場も仕事に対する意気込みも
違って当然かと思ってしまいます。

こんなことではまだ経営者にはなれないのは
わかっているのですが、
生活が苦しく家族を養えないため
悪循環に陥っています。

仕事の向き合い方
アドバイス下さい

Answer 1

知恵袋の自己紹介参照。

＝
色々言いたい事はありますが、

①仕事の向き合い方の
アドバイスを下さい。
と言う悩み。

②親の会社に現在勤めて、
跡継ぎになろうとしてる。
（自分だったら、
親の代で畳んで、
自分は自分の会社を起こすとか、
他で会社社長の後釜になる。とかで
親どうでも良いですが、
質問者はおそらくそうでない。

例えば、自分が、
質問者に、月収500.1000万普通の
フリーランス方法を教える。
と言ったら、
それでも親の会社ですか？）

それなら、親どうでも
良くなりました（笑）とかになれる？
＝
まあ、一応、
今勤めの親の会社の仕事を
変える事なく、辞める事なく、
仕事の向き合い方を向上させる
アドバイスを下さい。
だと思うんですよ。
＝
その樣な場合は、
まず、最初に勤めた所が
忘れられない。ってのは、
当然なんですよ。

何故か？

それは、俺の見立てでは、
【その時の質問者は、
お金の為のみに働いてなかった。】
と思うから。

そこで、社長であるだとか、
今やってる事は、未来の自分の為だ。
とか、やらされ仕事では
最早ない。

お金も貰いはするものの、
仕事が楽しくて、そう言われてみれば、
貰うだけ貰うものの、
贅沢しちまえ。自分のご褒美だ。と言う
買い物は、そんなにしてなかったな…
とかだと思います。

そう。俺も独立前は、
リフォーム訪販とて、
月100万とか貰っても、
銀行口座に預けっぱなしくらいなの。
必要だと思うもんしか
買わないくらいで。

燃えてる時ってそんなもん。
＝
じゃあ…次なるモチベーション探しさ。

お金の事を、上手く忘れなさい。が
幸せの第一条件としたら、

【自分が親の会社を
引き継いだ暁には、
こーゆー所を
抜本的に改革してやるぞ！
すぐさま！

と言う所を見つけながら働く。】

何なら、
設備投資費とかもいるだろうから、
間違いなく実行出来る様に、
タスクやリスト化や
計画書に落とし込む位。
＝
織田信長だって、織田家を継いだ時は、
親が立てた仏閣とか、
古きもんは、まず壊す所から
始めたから。

まるで、家臣らに、
これからは俺が長である。と、
アピールする様に。

反対する奴や、親、信秀から
仕えてたとかを、過去の杵柄にする
老齢従業員はいらねえ。
しまいには追放。

秀吉らが1国滅ぼすくらいのレベルで
頑張ってる最中、
自分らは、信秀様の代から
織田家に仕えてるのに、
あいつらばかり重宝して、
ついていけない。
信長様を追放すべきだ。
とかの態度だし。

＝
したら、親の命令は、
もうやらされ作業ではない。

いつか見てろよ、こいつ。となる。

あくまで、親の元にいる。
親の元から離れない。つうならね。
＝
俺は、本当は、
質問者が親を見限り、
他の会社で頑張った方が、
【自分の会社を起こせる】とか、
そっち方面に跳ねられる様になると

1000人くらい見て来た
人間統計学や占いや未来視レベルでは、
そう思ってます。

親の元にいた方が、
小さく纏まるとか。

あくまで、親から離れないならば、
金を操作出来ないなら、
こーゆーモチベーションの持ち方しか
ない。

以上です。

Answer 2

転職ではないでしょうか。
着実に仕事をこなし成果を挙げれば、それに見合った報酬が返ってくる仕事がしたいというのは立派な転職理由になると思います。
定時後こそやることがたくさんあるなら、その分の時間外の賃金が出る（当然に残業を減らす改善は求められますが）のは、一般の会社員からすれば常識だと思いますが。

Answer 3

何の会社にせよ、売上を上げ、利益を出さなければ、報酬は上がりません。
どうすれば利益をあげられるのか、無駄な経費をどう削るのか。
おそらく頑張れば頑張るほど成果が目に見えることに、やりがいを感じられるタイプなのかもしれません。
今の会社にどのような貢献をされてますか。

Answer 4

努力しても年収が上がらない環境であれば、モチベーションを失うのは当然です。
あなたの親の会社にどれほどの価値があるのでしょうか？
正直、後継者に330万円程度（世間の平均年収以下）しか出せないのであれば、経営者になっても大して貰えないのでは無いかと思います。