11月から仕事が決まっており、子供の保育園関係で就業前に就労証明書が欲しいのですが会社の方は少し渋っています。

Question

11月から仕事が決まっており、子供の保育園関係で就業前に就労証明書が欲しいのですが会社の方は少し渋っています。現在子供が認可外に通っているため、認可の保育園に入れるよう途中入園の申請と、来年度の4月入園の申請をしたいと思っています。
10月中に申請をしなければいけないので、就業前に就労証明書が欲しいです。

完全なこちら都合のワガママになるのは申し訳無いのですが、会社の方に失礼のないようにどう説明したら良いでしょうか…

お力添えのほどよろしくお願い致します。

Answer 1

そのまま伝えても貰えないですか？保育園の申し込みが１０月中なので、１１月から勤務予定と書いてもらって良いので就労証明に代わるものを欲しいと。
もしかしたらですが、１１月から働く予定だけどすぐ辞めてしまったりという事を心配されているのかも？

Answer 2

せっかく決まっている会社を悪く言うのも申し訳ないですが、証明書は今後も毎年必要なので、毎回渋られたら嫌じゃないですか?

必要書類なので、さっと出してくれる会社の方がいいような気がします。。。

Answer 3

本当に採用が内定しているのであれば、就労証明書は出す必要がありますし
駄目なら、労働条件通知書は発行義務があるので、それを出してもらって役所に相談すればいいと思います。

Answer 4

まだ働いていないので、就労証明ではなく、内定の証明ですね。