バイトの休みについて質問です。働いている店で「勤務曜日は完全固定、代替要員を自力で確保しない限りイレギュラーな休みは絶対…

Question

バイトの休みについて質問です。働いている店で「勤務曜日は完全固定、代替要員を自力で確保しない限りイレギュラーな休みは絶対認めない」という新ルールができ、納得できないのですがどう抗議すればいいでしょうか一日位なら同僚にお願いして勤務日を交代してもらうというやりかたで問題ありません。
ただ週五日働いているので一年に一回くらい休暇が欲しい、でもこのルールでは一週間休暇を取ったら、
その月の残りは交代したシフトを埋めるためほぼ休みゼロで働かなければなりません。
そのことを社員に訴えても「そんなわがままアナタだけ」ですまされました。
有給ではないふつうの休みを取りたいだけなのですが・・・。
チェーン書店なので本社に抗議しようかと考え中です、どう言うのが効果的でしょうか？
お知恵を拝借したいです、よろしくお願いします。

Answer 1

契約上の出勤日に有給以外で休みたいというのは、要求するのは難しいと思います。
貴方は週5日働くという契約を結んでいるのですから、その契約に基づき働くことを要求されるでしょう。
契約に反して旅行のために休みたいというのは、社員の言うとおりに「ワガママ」でしょう。

有給にはその規則を適応しないことを本社に確認するのがいいと思います。
本社が有給の問題をうやむやにしたいのであれば、新ルール自体が消されると思います。

Answer 2

本社に抗議して、ホントに効果があるとお考えですか？
現実的ではありませんね。
代替要員を確保というのは、
何も「勤務日を交代してもらう」だけが方法では無いと思いますよ。
人間関係にも依りますが、
最悪、交代では無く、その人の休日を金で買ってもいい訳です。
（後々トラブルの原因になりやすいので、オススメはしませんが）
あるいは、シフトが埋まればいいわけですから、
一年一回数日の連休を、皆が交代しあって取れるように、
あなたが関わるシフトメンバーだけの内々で決めてしまえれば良いわけです。
「納得できないから抗議」では、あなた自身が損をする結果しか待ってませんよ。