休職中ですが、近日中に復職しようと思います。 元の部署に戻るか、異動希望を出すか迷っています。 休職となった原因…

Question

休職中ですが、近日中に復職しようと思います。
元の部署に戻るか、異動希望を出すか迷っています。

休職となった原因ですが、同じ部署にどうしても受け入れられない人がいます。精神障害（自閉症スペクトラム）で障害者雇用されている人が異動してきて、半年ほど私がOJTしていましたが、障害特有の話の通じにくさに疲れてしまいました。
また自分がHSP気質なのもあり、個人的にやってほしくないこと（職場で鼻をかむ、くしゃみをするとき手で口を覆わないなどコロナ時代には気になること）があって同じ職場にいたくないという気持ちが強くなり、その人が視界に入ると不安感、体の細かい震えが出ます。
そのため半年ほど前からメンタルクリニックに通院しています。
私の方が部内で異動となり、そしてその後休職となりました。

ものすごく特殊ではないですが、専門職的な部署で、その仕事がしたくて入社したので自分としては極力部署異動の希望は出したくありません。
会社の姿勢としては、障害者雇用の人を今まで配置していた現場系部署だけでなくほかの部署にも配置したいようで、私以外の人からもクレームや相談がないわけではないですが、その人を異動させるつもりは現状ないようです。

復帰するにあたって、原則は同じ部署で復帰だけど当人が異動希望するなら検討しますと言われています。
元の部署で復帰しても症状がよくなる自信がありません。
障害者雇用の人を異動させられない以上、自分が異動するのが心の健康にとっては最善、でもやりたかった仕事を離れる（しかも形式としては自分の意志で）ことに悲しい気持ちがあり覚悟を決めきれません。
やはり部署異動希望を出すべきでしょうか。
また、職場に精神障害の障害者雇用の人がいる方々はどうやって関わっているのでしょうか。
ちなみに年代的にインクルーシブ教育等とは縁がなく、発達障害や障害者の人と同じ空間で長い時間一緒にいた経験がありません。

Answer 1

ASD の人は基本的に真面目な人の方が多いので、具体的には言ってわかる人の方が多いです。トイレで鼻をかんで欲しいとか、くしゃみや咳の際は口を覆ったり他人がいない方向に向けてして欲しいとか（くしゃみや咳の方は習慣づけるには少し時間を要するかも）。ですので、もし言ってわからない人だったならば、それはASD の特性ではなく、その方個人の特性です。

ただ、新しい環境への弱さというのはASD の特性としてあり、この特性理解のためにもASD の方の異動はどういった形のものであれ、慎重さが求められるように思います。また、何か専門的な部署だからこそ、そのASD の方をそこに配置した可能性もありそうですね。

仕事をとるか環境を変えるか、という二択は辛いと思います。その旨をありのまま上の人に伝えられたらいかがでしょうか。
あまり参考にならない気もしますが自分でしたら、いったん仕事に、文字取りに専念すると思います。そして快適に過ごすには？を考えると思います。上の人から2段上のことをその方に伝えてもらったら。言い換えると、そのASD の方にはこちらから極力、一切関わらない。
その上でやはり限界に近い感じがすれば、そこで異動希望を提示するかも知れないです。もしかしたら退職も。

Answer 2

何を優先するべきなのか決める必要があるのではないかと思いました。
おそらく障がい者の方の態度が変わることはないかと思いますし、障がい者のかたを異動させることも難しいのだろうと思います。

障がい者の人と我慢して関与し、好きな仕事をつづけるのか、別の部署に異動させてもらうのか、２択になりそうだと推察します。
障がい者のかたと関わらないで、同じ仕事が出来ればそれがよいのでしょうが、実質難しいのですよね？

休職までされたのであれば、体調回復を最優先に考えた方が良いと思います。回復してから、またやりたい部署に戻ることを検討してもらう、もしくは時間がたてば数年後、障がい者の方がいなくなるかもしれませんし。

先のことを長期的に考えたとき、体調が最優先だと思いました。

Answer 3

元の部署に戻るとまた体が悪くなってしまうと思います。
また求職となると居にくくなりますよ。
異動して会社には残った方が良いと考えます。

Answer 4

一度張り倒せば良いのです。具体的には、また口で覆わなかったらブチギレるくらいしても良いと思います。
でも鼻はかみますよ僕も…さすがに堂々とかむわけではないけど