仕事が決まって最初の２か月は試用期間です。 ですが、１か月経たないうちに試用期間が終わったら契約を切るという通告をもら…

Question

仕事が決まって最初の２か月は試用期間です。
ですが、１か月経たないうちに試用期間が終わったら契約を切るという通告をもらいました。
理由は、協調性がない・他の従業員の士気を下げたなどです。私はほとんど仕事を教えてもらえてなかったし、どっちかというと放置でした。
かといって無断欠勤（欠勤自体なし）遅刻はありません。言われたらすぐに対応し、返事もちゃんとしましたし、メモなども取ってやる気も見せていました。
２度ほど上司になぜ仕事を教えてくれないのか、勤務時間がおかしいなどの質問をしました。おそらくこれが雇止めの理由かと思います。

不満ではありますが正直この会社には居続けたくないと思いました。ですが、不満は残ります。
何かやっておくべきこととかありますか？ のちに裁判起こして慰謝料とるなども考えてます。できるのであればですが。

Answer 1

うーん、気持ちはわかりますが、その会社はちょっとおかしい変な会社なので、さっさとお見切りして次の職場に目を向けた方が精神衛生的に健康かなと思いました。