中小規模の子会社ほど大企業親会社のフラッグでドヤるのですか 田舎町の元部長とやらの知人がやたらフラッグを出しますが彼は…

Question

中小規模の子会社ほど大企業親会社のフラッグでドヤるのですか
田舎町の元部長とやらの知人がやたらフラッグを出しますが彼は安月給で会社は定年までもたず統廃合でリストラなのですが、退職金も7桁

補足

そもそも50も過ぎてフラッグ出している時点でだめなんでしょう
若い頃大企業本体も経験し傘下中小子会社の待遇や仕事は末端仕事、ただのノルマ仕事であることを知ってますし給与も知ってます
役員は本体からなので上には上がれません、なので頑張っても最後まで残っても給与は上げ止め
最後まで残って定年待たずサヨナラされる
子会社も何社か受かってましたが選ばなくてよかったです

Answer 1

大企業の社名以外に、ドヤるネタがないのだろうと思います。

子会社の多くは、大企業の赤字部門を切り離したものであり、従業員ではなく、部門ごとリストラした結果です。従って、安月給だったり、統廃合でリストラで、定年までに倒産したり、退職金があれば良い方だと思います。

技術力があったり、黒字だったり、ドヤるネタのある部門を、大企業は手放さないと思います。