回答（4件）
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そりゃそうです。仕事に限らずブランクはあけばあくほど大変。 まぁ人生において何に重きを置くかです。 仕事人間なら専業にならない方がキャリア的にも精神的にも良いし、あっという間に成長する子供と少しでも長く過ごしたいなら専業になった方が幸せ。
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そうですね。女性の社長も非常に少ないですよね。 Ｔokyoでは、 毎年、凡そ２５才超を、長期終身、 潰し続けてコスト節約してましたでしょう。 それで利益にしてましたでしょう。 定めつき非正社員、正社員は凡そ２２才１８才未満年齢不変１６才と殆ど等しい、無職求職のジョブローテーション、お疲れ様です。 平均未満のメンズ、勤務年数量長期、正社員 なぜだったんでしょうね。 パート、ウーマン、など、お買い物、満足でしたでしょうか>>>>正社員は凡そ２５才未満で長期勤務のためへ。 不満を集めますのもどうでしょうか。 集めましたのを、それに集中もどうでしょうか。 ６０才すぎの人も満足だったのでしょうか。 上場企業の外注 下請派遣代理人材ビジネスの元 未経験、 ジョブローテーション、社内転職の就職、 非正社員ない、求職活動ない、は存在。 凡そ２５才超、下記いずれか。 ■定めつき非正社員、 正社員は凡そ２２才１８才未満年齢不 変１６才と殆ど等しい、無職求職のジョブローテーション、人材ビジネス ■ブルーカラー正社員 ■定めない正社員も 定めつき非正社員無職求職のジョブローテーションになりますの ■上場企業の外注 下請派遣代理人材ビジネスの正社員 ■など 非正社員、正社員は凡そ２２才１８才未満年齢不変１６才と殆ど等しい、 無職求職のジョブローテーション、派遣請負代理など貧困人材ビジネス https://ja.wikipedia.org/wiki/貧困ビジネス 定めつき非正社員、無職求職のジョブローテーション、の貧困からの脱却に貢献することなく、実際には困窮した状態から抜け出せないように固定化しながら不当に利潤を得るビジネスである。困窮している人の弱みに付け込んで利益をあげる悪質事業２２５
でしょうね。 まず話についていけないと思います。 なので捨てられたら最悪の結末が待っています。
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