プログラマーのSES企業に勤めています。 会社の指示で経歴を偽って現場に入場し 技術不足で3日前に退場宣告されました。…

Question

プログラマーのSES企業に勤めています。

会社の指示で経歴を偽って現場に入場し
技術不足で3日前に退場宣告されました。

次の面談の為の営業開始まで1週間空き次の現場入場が2週間ちょっと空いてしまい
その間の給料は欠勤となり出ないと言われました。

保険証の申請を半年間してくれなかった
正社員の求人に応募し、今回雇用契約書を確認すると有期雇用契約になっていた
は今回置いておいて

雇用契約書には基本給が記載されていますが
基本給の減額は欠勤の場合でも減額しても法的に大丈夫なのでしょうか？

経歴詐称が原因の退場で会社都合の気もしますが
アドバイス頂けないでしょうか？

Answer 1

有期雇用契約なら「待機期間は契約外」となるので、報酬ゼロは合法です。

また、募集条件と契約条件が違うから違法、ともならないです。
例えば正社員で月給30万の募集をしていて、応募者に「あなたは、契約社員で20万なら雇いますけど、どうですか？」とオファーしても合法ということです。
そういうコミュニケーションがなかったのであれば悪質性はあると思いますが、「有期」と明記した契約書にサインしてしまっている以上、法的に争うのは難しいと思います。

経歴詐称は違法行為なので、あなたも加担せず拒否してください。この件に対する訴訟があるとしたら会社同士（派遣先＜＞派遣会社）となります。

Answer 2

月給制で仕事してないなら欠勤として賃金がその日数分引かれるのは特に問題ありません。
制裁としての減給なら、就業規則に基づく懲戒手続きを経る必要がありますから、違法です。

Answer 3

減額がどうこうの話じゃないです。私文書偽造だったりの罪に問われる可能性があります。そういう犯罪行為が横行している会社で「自己都合か会社都合か」みたいな話が通るわけがないなと思いました。ちなみに懲戒規程があれば欠勤した日数分だけ給与は減らせます。