産休代替教員です。健康診断の項目に尿検査があります。糖と蛋白と潜血の検査が必須です。別の県で育休代替として勤務した時は、…

Question

産休代替教員です。健康診断の項目に尿検査があります。糖と蛋白と潜血の検査が必須です。別の県で育休代替として勤務した時は、潜血は検査項目にはなかったので、今回調べてみました。労働安全衛生規則とかいうのがあって、そこには糖と蛋白のみ必須と明記されています。つまり、潜血はいらないのです。いらない検査をなぜ労働者に要求するのでしょうか。もちろん余分な検査項目を付け加えるのは違法ではないし、そもそも公務員なので労働◯◯といった法律や規則に縛られないのはわかりますが、余分な検査項目をわざわざ付け加える意味、意図が私にはわかりません。そもそも意図があったのかも疑問です。検査の日にたまたま潜血反応があったかどうかで採否を決めるわけでもないとおもいますし、県の採用担当者はこのことに合理的な説明できるのでしょうか。

Answer 1

まあ、実際は検査を受けた人に知らされる検査結果とは別に、事細かに調べた検査結果が職場に知らされる事もありますが、そんなに不満なら告訴すればいいんじゃないでしょうか。

裁判になれば、うやむやな回答をすれば偽証罪になりかねませんので、真実が聞けるでしょう。