技術士は、公務員や建設会社勤務の人を取得します。しかし、建設コンサルタントが求めるのは、もちろん建設コンサルタントの経験があり、設計や解析など手をうごして実務がてできる人です。こういった技術士は建設コンサルタントの転職ではひくててあまたです。 逆に公務員で取得した人は、実務はほぼできませんので、技術者としては求められなてないです。
面接で「技術士を取るつもりです!」と言うための説得力の1つにはなりますね。 ただ「何部門の何科目?」 「なぜその科目?」 「それだけが、目標?」 「技術士になるために必要な資質は?」 「なぜそれが必要だと思う?」 「技術士取ったら転職してしまわない?」 「なぜ転職しないと言える?」 「今の業界の課題は?」 「なぜそれが課題と思う?」 「それを解決するには?」 くらいは考えておかないといけませんが。
20代で待ってたらかなり採用率高いですよ。 ただ、JABEE持ちの学生もいるので、希少価値はそこまでではないですね。 経験と実績があれば即採用です。
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