派遣社員から、派遣先の企業に契約社員として直接雇用してもらえる事になった場合、 【直接雇用後の収入】って、 元の派遣…

Question

派遣社員から、派遣先の企業に契約社員として直接雇用してもらえる事になった場合、
【直接雇用後の収入】って、
元の派遣会社に告知する必要はありますか？？先日派遣会社の担当者から問い合わせされたのですが、
必要なのか若干モヤモヤしたので、
言葉を濁しました。

Answer 1

一般的な回答をいたします。

まず、派遣から直接雇用になった場合は大きく2つです。
・派遣契約を満了後、ダイレクトに直接雇用となる。
・派遣契約を満了後、紹介として再度契約を交わす。

前者なら何も言うことはありませんのでさっさと退社しましょう。

後者の場合、派遣元が派遣先から就業条件をもらい、派遣元、派遣先でそれぞれ面談をするのが普通です。
※派遣と直雇で条件が大きく変わるので、事前にすり合わせをしないと早期離職に繋がるため。

その後、派遣先、派遣元、対象者の3者間の同意があれば契約締結後、入職日を決定いたします。

ほとんどの会社は派遣と紹介の事業資格をもってるので、後者になるかと思います。
※契約満了後に直接入社が発覚した場合の賠償を契約書に盛り込んでる事が多いです。

なので、ちゃんと確認しないとほぼ確実に問題となりますのでちゃんと説明する事をおすすめします。