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私の職場はシフト制なのですが、今月のシフトで、希望休じゃない日に有給を3日間も使われていました。これって法律的には何か問…
私の職場はシフト制なのですが、今月のシフトで、希望休じゃない日に有給を3日間も使われていました。これって法律的には何か問題はありますか？
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