病院に行く為、就業時間より30分早く早退しようとしたら上司に早退はダメだから定時までいろ。それか半休を使えと当日に言われ…

Question

病院に行く為、就業時間より30分早く早退しようとしたら上司に早退はダメだから定時までいろ。それか半休を使えと当日に言われました。(２週間前からスケジュール共有をしており部長了承済です)部長や先輩は当日に早退して勤怠フルにつけているのに、なぜ人によってはダメなのでしょうか？
誰に相談すれば良いのでしょうか？

Answer 1

憶測でしか回答できませんが、
アドバイスと考えるなら
・半休は「公的休み」
・早退は「自己退社」になると思います。
従って、
半休は給料・賞与に支障はありませんが、早退は給料の一部が減給となり、賞与査定でも減額となる可能性があります。

取得する個人の勝手ではありますが、
有休を持っているのであれば強制ではないですが、「半休にしてみたら？」と助言するかも知れません。

その他の人の行動は分かりません。

Answer 2

その上司は部長よりも地位が高いのですか？

部長より下なら、部長に相談して下さい。

OK頂いたけど、上司にだめって言われました、どうしたらいいですかって。