無能に転職を勧めるのは何故？

Question

無能に転職を勧めるのは何故？時々、給料や労働環境、会社の制度に不満を持っている人に対して転職を勧める人がいるようですが、その人に能力がなければ転職は困難で、その会社にしがみつく他ないですよね？

無能のくせに給料や会社に文句を言うのはおかしい、というのは一旦置いておきます。

キャリア採用では即戦力となることが求められますし、20代ならまだ第二新卒枠等で転職できるかも知れませんが(それでも現在より条件の良い所に行くことは難しい)、年齢を重ねた能力なし・実績なし・資格なしの人間を中途で採るぐらいなら新卒を育てた方が良いと判断されることが多く、転職でキャリアアップできるのは能力や実績のある人材のみです。
新卒で一度雇った人間は簡単に解雇することはできないので飼い続けますが、わざわざ他所から能力不足の人材を採用する必要はないということです。

たまたまその職場や業務内容が合わずに無能の烙印を押されてしまう、という例もありますが、歳を食うと身体も頭脳も衰えますし、成長の余地も育成期間も少なくなるためやはり転職は難しくなるようです。本当に何もできない人は言わずもがなです。

Answer 1

本人の希望に沿った回答をするため

いいえ。また、能力がない前提条件とする必要はないでしょう