バイト先での最年少というハンデについて 高校生です。バイトをしています。 割と安定した期間働いているのと、店長に見込ん…

Question

バイト先での最年少というハンデについて

高校生です。バイトをしています。
割と安定した期間働いているのと、店長に見込んでもらいバイト先ではバイトリーダーを担っています。平日土日関わらず忙しいお店で、何でも周りで連携して卒なくこなさないとパンクしてしまい、それをまとめるためのリーダーの位置が私です。
実際バイト先の人とはほとんど良好な関係なのですが、一部の人が年下に指示？される事を不快に思うようで、確実で効率的な方法でお願いしているのにも関わらず、毎回勝手に変えられたり、これって大丈夫なんですか？、合ってますか？と必要以上に確認され、ピーク時にもやられるので歯車が狂います。

またメンヘラみたいなおばさんもいるのですが、この人が本当に厄介で、私がお茶を注いでる時にわざとぶつかってきたり、微妙に嫌なラインをチクチク刺そうとしてきます。
実際気にしないのでダメージは受けていないのですが。
ただ、休憩が重なった時に反省会を勝手に開かれ、休憩時間が休憩じゃ無くなることがあり、その人は本当に大人の方とは思えないほど、浅はかな事を平気で言ってくるので、対応がとにかく面倒くさく、最近は無視してしまいます。

バイト先は私と友達の2人の3人が高校生です。
その他は五分五分で主婦の方と大学生の方がいます。

大半の主婦の方は本当に優しくて、いつも助けて貰ったりお世話になっています。
大学生の方も、仲良くしてくださってたまにご飯食べに行ったりするような関係です。

私自身気は強いというか、ハッキリ伝えるタイプなのですが、年下として慎まなければいけないのでしょうか？
大学生の方数人と、そのメンヘラおばさんだけとんでもなく波長を乱されて、何かあれば私が怒られるのでハラハラするし、まだ入って間もない方たちばっかりなので、経験も不十分なら店のルールがあるし、勝手なアレンジはやめて欲しいと思ってしまいます。

どうしたらいいのでしょうか？

Answer 1

店長だって仕事できない人をバイトリーダーにはしません。
私が出会ってきた人の中には、職場(社会)で年齢を考える人ほど仕事が出来ない。

お茶を注いでる時にわざとぶつかるとか、下手したら仕事に支障が出ますよね。
仮にわざとじゃないにしても注意力がないとして指導すべき従業員。
そういう部分は、リーダーとして毅然と注意して良いと思うし店長にも相談した方が良いかなと。
こういう時どう対応したらいいか？など具体的なアドバイスを貰ってください。
難しい時は店長が対応して貰えないかお願いしてみてください。
上司が選んだリーダーがたまとま年下だというだけで、そんなくだらん理由でリーダーに従わないパートはおバカさんです。

Answer 2

あなたを見込んで店長がリーダーに選んでくれたのですから、
基本的にあなたがふるまいを変える必要はないと思います。

この件について、店長さんには相談されたのでしょうか？
いちゃもんのようなことを言われても困りますから、
こんな風に言われましたが、こういう対応でよかったですよね、と、
店長に判断してもらい、それを店長からうるさい人に伝えてもらう、
というような方法もあるかもしれません。

高校生で大人相手にしっかり指示を出せるなんて、なかなかすごいです。
将来有望だと思います。いい経験をしていると思うので、
店長さんに相談しながら、頑張ってください。

知らないおじさんに応援されても嬉しくないでしょうけど、応援しています。