企業主導型保育園(体調不良児型)の看護師の配置や勤務について、お詳しい方いらっしゃったら教えていただきたいです。 …

Question

企業主導型保育園(体調不良児型)の看護師の配置や勤務について、お詳しい方いらっしゃったら教えていただきたいです。

今年の3月から企業主導型保育園の看護師として勤務し始めました。私が勤務するまでの数年は看護期不在だったため内閣府からの助成を受けていないと聞きました。

面接や入職時、特に勤務日数などについての説明はありませんでした。
なので自身や子どもの体調不良の場合、有給が発生するまでの間は、欠勤で行こうと思っていました。
しかし｢月に176時間は看護師がいないと助成が受けられない｣｢欠勤では困るので、本来半年後に発生する有給を早めに付与することにした｣と言われ、ビックリしました。その時点で5月…。
その後、何とかここまでやってきたのですが、今回子どもがインフルエンザになったため5日間休むことに。有給も残り3～4日程となり、まだまだこれから先、感染症が流行る時期でもあり、どうなる事やらと思っています。
これから先やっていけるのか不安でたまりません。
そもそも面接や採用時に、時間数のことや欠勤について説明するべきでは？と思っています。
もしそれを聞いていたら、たぶん働いていません。
自分で調べてみましたが病児や病後児保育の企業主導型保育園では160時間以上という決まりがあるようですが、体調不良児型に関しては決まりはないよう思います。

これに関する確認？というのは、どこにすれば確実なのでしょうか？
上司は当てにならないので、外部に確認したいなぁと思っていますが、方法はありますでしょうか？

もし176時間という縛りがあるのであれば、転職を考えています。

Answer 1

企業主導型保育園の管理は、内閣府から委託されて児童育成協会が行っているようです。問い合わせされてみて下さい。

https://www.kigyounaihoiku.jp/contact