職場でヒステリー起こす男性社員は、 どうしたらいいですか？ 働きすぎ（10日連続勤務とか。しかも休みの日は別の副業を…

Question

職場でヒステリー起こす男性社員は、
どうしたらいいですか？
働きすぎ（10日連続勤務とか。しかも休みの日は別の副業をやり、
365日働いているようで）の人は、会社に言って勤務日数を減らして貰うのがいいですか？
本人が『稼ぎたい』と言う希望で沢山シフト入っているのですが、
それが結果的にストレスでヒステリー起こす原因となっていると思うので。
それ以外の、
シフト超過ではない人でヒステリー起こす人はどうしたらいいですかね？
10年間同じ場所で勤務ゆえ、
緊張感が無くなりヒステリー起こしているかも知れないので、
定期的な異動をしてもらうのも手ですか？

Answer 1

職場内の問題なので労働問題として個人加盟できる労働組合に相談することです。

労働組合と共に嫌がらせをやめさせる方策を考えて参りましょう。 退職させるのは難しいとしても配置転換に追い込むことは可能な事案です。

今まであったことやトラブル、会社との相談歴を時系列にまとめておくと話が早いです。

参考資料①：札幌地域労組－担当三苫氏・鈴木氏（北海道）

https://sapporo-general-union.net/

参考資料②：全国一般北九州－担当山岡氏（福岡県・山口県・大分県）

https://www.zenkokuippan-fukuoka.org/

① スーパートライアルでこういう実例があります。

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10161711985

② 2023年6月9日は、北九州市小倉南区に本社を置き、清掃、ビル管理等を業とするN社と組合結成後初めて団体交渉を開催しました。
団体交渉では、会社は配置転換の理由としては、パート組合員が他のパートの数名に掃除ができていないと指摘していることの不満から、それらのパートが上司に配転を要請したとのことでした。
組合は、そのような事実がそもそもないこと、パート組合員だけが患者さんや看護師から清掃が綺麗にできていると25回ほど感謝の手紙をもらい、掲示板にその手紙が掲示されていることへのやっかみだと強く抗議しました。
これまでも、それら一部のパートのイジメで退職をしている人がいることも強く指摘しました。
この組合の指摘については、会社側の交渉員で30年間清掃業務を行ってきた社員も認めました。
社長は、配置転換は行わないことと、再度組合が指摘したパート社員を調査することを約束しました。
このいじめパート社員が職場を去る日も近いでしょう。

参考資料③：全国一般東京東部労組－担当須田氏

http://www.toburoso.org/

電話をすればあなたの住む都道府県の提携労組を紹介していただけるものと確信いたします。

戦う労働組合への加入は人生を変えます。
世の中の99％の人は諦めて泣き寝入りします。
まずは御相談を。
残り1％の人は戦い成果を得ています。
是非残り1％に入って下さい。
どうぞ御検討下さい。