介護職です。

Question

介護職です。重度の認知症、すぐに手が出てしまう利用者さんの入浴介助中３回顔を叩かれ目の下に傷ができてしまいました。職員３人で対応していたのに。私はその利用者さんにずっと苦手意識がありました。しかし、だからといって自分だけ避けるわけにもいかず今まで頑張っていましたが、もう限界かもしれません。でもやめたい旨を伝えても、すんなり受け入れて貰えず勿体ないとか、辞めてほしくないとか…。別にその出来事だけが原因なわけじゃないです。やめたいな〜とはどこかで思っててこれが決定打みたいな。
しかもその時は痛さと怒りともう4年目なのになんで上手くできないんだとの悔しさが襲って泣いてしまい迷惑もかけました。いい歳して恥ずかしいです。
腰痛やただしんどいからと一年足らずで辞めた職員は結構いるのに、なんで駄目なのでしょうか…。

Answer 1

辞めた方が良いし、辞めさせられないっていうのは普通に違法なので、どうしても埒があかないならハローワークの相談窓口で対応してもらったほうが。

人手不足で、質問者さんがいなくなったら残った人たちが大変になるからだろうね。優秀だから引き留めるというより、自分達に皺寄せがくるから辞めないでよって感じ。

ある程度のところで安楽死制度があっても良いと思うんだけどな・・。
もし自分が重度の認知症で介護してくれる人にとんでもない迷惑をかけるくらいなら、もう安楽死させてほしいと私なら思います。元気で思考力があるうちに喜んで一筆書きますよ。生き恥を晒してまで長生きしたくないし、それもまた尊厳だと思うのですが。

介護って本当は自分の親くらい自分でみなくてどうするよって思うんですけどね。親子で人生のうちの綺麗なところ、良いところだけを共にして、辛いところや大事なところは他人任せにするってどうなのかなと。充分に人手が足りている業界ならまだしも、あきらかに人手不足で外国人まで導入されたり。この国は何かが決定的に間違っていると思います。

4年も大変な尊い仕事を続けられた質問者さんはそれだけで凄いな、偉いなと思います。でも、もうそろそろ自分のためにも、ちょっとワガママになって自分を甘やかせてあげて、楽になっても良い時期じゃないかな。早く辞められることを祈っています。

Answer 2

人手不足だからです！

Answer 3

引き留めにあうというのはそれだけ会社にとってあなたが必要な人財だからです。

しかし、自分の中で限界になるまでやる必要は無いし、辞めたい旨を話したのに引き留めたからには何かしらの対策を会社側はする義務があるかと思います。

会社側はその利用者さんの家族にウチでは預かれませんと言っても良いくらいの事だと思います。

Answer 4

そりゃ「施設としていて欲しい人間か否か」ってのはあるだろうけど
やっぱり「辞めるという強い意志があるかどうか」だと思うよ。
最悪退職代行だってあるんだしね。