外資系の会社に勤務する者です。 昇給・昇格の時期を、グローバル全体で見直すことになり、毎年の昇給・昇格の時期から残…

Question

外資系の会社に勤務する者です。

昇給・昇格の時期を、グローバル全体で見直すことになり、毎年の昇給・昇格の時期から残り1ヶ月を切ったタイミングで半年程先延ばしされる通達がありました。就業規則は通常の会社の通り、昇給・昇格は原則年1回行われるという記載で、特段約束されたものではありません。

会社の事情は理解できるものの、このような状況において従業員組合として以下のような働きかけを行うことは理に叶っていますでしょうか？
また、意思決定を覆すことは起こり得るものでしょうか？

昇給・昇格は、約束されていないとしても、1ヶ月を切ったタイミングでの突然の通達は従業員のモチベーションの低下に繋がっているおり、
①昇給・昇格時期の先延ばしを、今年ではなく来年以降で調整できないか
③実際の昇給・昇格の効力は半年後だとしても、評価は今の時点でできないか 等

Answer 1

組合として申し入れるのならどのような内容でも構いません。
無理な内容なら拒否されるでしょうし、少しの妥協を引き出せるかもしれません。団体交渉権があるのですから。