直属の上司との人間関係で悩んでいます。 1年半ほど前に配属が変わったのですがそこの直属の上司と接するのが辛いです。

Question

直属の上司との人間関係で悩んでいます。 1年半ほど前に配属が変わったのですがそこの直属の上司と接するのが辛いです。その人は人の好き嫌いがハッキリ分かれていて、自分が気に入った人とは雑談もして仲良くしてるのですが逆に気に入られてない人には風当たりがキツく、不機嫌そうに接したり、話す時に目も合わせようとしません。酷い時には感情的に怒ることもあります。(ちなみに血液型はB型の人です)

その上司に報連相など声を掛けるだけでもエネルギーがいるし、話しかけたら話しかけたで自分のミスとかを指摘されたり粗探しをされるので毎日胃が痛いです。

その人より上の上司に異動希望を出したいところですが、他の部署だと人間関係のストレスがない分、夜勤も残業もないので稼ぎが減ってしまいます。
今は夜勤も残業もありなので手取り24万くらいは稼げていますが、それらがなくなると手取りは16〜17万くらいまで減ってしまいます。そうなると自分の生活が辛いです。
転職という選択肢もアリだと思いますが、年齢も35なので難しいと思います。何が何でも会社にしがみつきたいわけではないですが・・・

みなさんならこういう状況だとどうしますか？どうすれば良いでしょうか？

Answer 1

このような難しい状況に直面することはありますが、冷静に対処する方法がいくつかあります。

コミュニケーションを試みる: 直属の上司とのコミュニケーションを改善しようと努力することは一つのアプローチです。気に入られているかどうかにかかわらず、尊重と協力の態度を崩さず、問題や不満を話し合うことができれば、関係は改善する可能性があります。
直接上司に相談する: もし直属の上司との関係があまりにも困難で、改善の余地がない場合、人事部門や上司の上司に相談することを考えてみてください。状況を説明し、異動や解決策について相談することができます。
転職を検討する: 他の部署や他の会社での転職を検討することも一つの選択肢です。年齢が35歳であっても、新たな挑戦を受け入れることは可能です。転職活動を進めつつ、収入や生活条件についても計画的に考えることが大切です。
心身の健康を優先する: ストレスが生活に悪影響を及ぼす場合、自身の健康を最優先に考えるべきです。ストレス管理の方法を見つけ、必要であれば専門家の支援を受けることも考えてください。
最終的には、あなたの目標や価値観に合った選択をする必要があります。仕事と生活のバランスを取りながら、将来の幸福を考える重要な決断です。冷静に状況を分析し、賢明な選択をしましょう。