会社の派遣社員が副業しています。 規定外の副業で、派遣先にバレないよう副業先からは給与としての振込でなく、店長から手渡…

Question

会社の派遣社員が副業しています。
規定外の副業で、派遣先にバレないよう副業先からは給与としての振込でなく、店長から手渡しで現金をもらっているそうです。証拠を抑えて上長、派遣会社へ訴え、契約更新しない方向でいきたいのですが、どこへ言えばいいのでしょうか。
その派遣社員からは副業の事や業務に関係ない話を自慢げに話されるのですが、仕事も遅いしこちらの気も散るしで迷惑しています。
宜しくお願いします。

補足

上長には勤務態度（おしゃべりが多い、受付なのに肘付きで挨拶しない、出勤後タイムカードを押してからメイク時間を設けて他の人が業務フォローしている等）含めてこれまで相談していましたが、勤務態度だけでは派遣は切れない…と言われました。
なので、派遣元の規定違反の副業に関することを抑えられれば…！と思ったのですが…やはり難しいのでしょうか…

Answer 1

契約を切ってしまう。

Answer 2

派遣でしょ？なんの先の保障ないのに副業禁止なんですか？

Answer 3

何人もの人がない聞いているなら、派遣会社に言ってもいいと思います。
副業がばれるのはだいたい口コミなので。

「勤務態度できれない」ということもゼロではないですし、その方の場合は明らかに「勤務状況に問題あり」で、合わせ技で対応しても良いと思います。

Answer 4

だめならすぐに派遣員のチェンジしたほうが良いです
なんかいもありますよ