回答終了
4月に新卒で入社した部下について、相談させてください。 技術職30代前半の者です。 新卒の教育を任されているのですが…
4月に新卒で入社した部下について、相談させてください。 技術職30代前半の者です。 新卒の教育を任されているのですが、そのことで悩んでいます。4月に入社してもうすぐ半年経ちますが、いまだに全てにおいて認識が甘く、鈍臭いように感じてしまってイライラしてしまいます。。 8月いっぱいくらいまではそれでも根気強く丁寧に教えて行こう！と思っていたのですが、あまりのケアレスミスの多さ・のんびりさに最近疲れてしまって自分がもたないなと思ったので、思い切っていくつか仕事を任せてみることにしました。 もちろん手放しにはせず、何か困ったことがあればすぐに聞いて欲しいこと、メール等はCCに入れておいて欲しいことを伝えました。 真面目で一生懸命頑張っているのはわかるのですが、まだそんなに大きな仕事がないにも関わらずデスクの上の書類がぐちゃぐちゃになっていたり、言われたことをこなすのもギリギリだったり、日報がいろいろ間違っていることを何度指摘しても数日経つと元に戻っていたり。。 また、本当にやることがなくなったら他の先輩にも声かけて仕事もらってみて、とは言ったものの、自分の作業スピードを考えずに1〜2時間手が空いただけで声をかけ始めてしまって本来の自分の作業が詰まってしまうことも。 こういう中途半端な時間は勉強や身の回りの整理の時間に充ててもいいんだよといくら伝えてもそうなります。 先日も、部長から急ぎの連絡を新卒さんに電話で伝えたいのに出ない、と言われたのですが、折り返しもせずチャットのみで終わらそうとしているのもびっくりでした。。 チャットを一言打つのも遅く、そのときは部長があと5分で会議に入ってしまうということだったので待てず、私が電話して聞きました。(私も出先で新卒と直接話せなかった) 真面目でやる気十分なんですが、周りが全然見えていない感じもそろそろ慣れようよ…と正直思ってしまいます。 つらつらと書き並べるばかりですみません。 新卒半年ってこんなもんですかね？ 昨年の新卒はかなり要領を掴むのが早く、半年経つ頃にはバリバリ動いていたので余計に自分の指導のせいではないかと不安になってしまいました。 初めて指導係になったので、自分も新卒の時はあった！イライラしちゃいけない！と思っても最近つらくなってきているのですが、今のままバックについて見守るでいいのか、それとももっと厳しくしたほうがいいのか悩みます。
106閲覧
回答（5件）
人それぞれで、周りが見えてないと余計適当だったりしますよね。気長にいきましょう。
- 続きを読む
それ… ”自分の教育係”にアレコレ言われ過ぎて、逆にうるさく言われ過ぎ監視監督されてしまってる事で委縮して自分のペースややり方すら失ってしまってて…「思う様に」も出来ず「本来あるはずの自分（もう少しちゃんと出来るそんな自分）」すら上手く出せなくなってるだけ…なんじゃない？？？ ”いまだに”とか言ってるけどさ… 今まだ4か月程度で半年すらたってないよね… 慣れるどころか自分を見失ってるようにすら思えるけどね…”ただ主さんに話を聞いただけ”ですらそう感じてしまうんだけど… 思うんだけど… そういうのって口でいくらアレコレ言ったっていくら厳しくしようが、、、その「厳しくする」事にあまりってかほとんど意味はなくて… 余計にプレッシャーにもなって逆効果だったりするんじゃない？ 「慣れる」「落ち着く事」「自分のペースを見つける事」「そこに居る事への安心感を得る事」への障害に逆になってしまって… その新入社員から感じるストレスをその新入社員を痛めつける事でストレス発散してる…のと同じになる…と思うけどねえ… というか… こういうのは「社内」でその子と実際に触れ、話し、間近で見ている感じている、そんな人に相談する方がいいよ？ そっちのがより正解に近い、的をいた理解解釈だったりもするんだから。
< 質問に関する求人 >
技術職（東京都）この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）この条件の求人をもっと見る