会社から自宅待機を命じられた場合の給与について。 今年育休から職場復帰し、現在SESでフルタイムで出向中ですが、子供の…

Question

会社から自宅待機を命じられた場合の給与について。
今年育休から職場復帰し、現在SESでフルタイムで出向中ですが、子供の熱などで早退が続き、今の現場の契約終了が決まりました。子供のことは最初にお客様にもお伝えしており、その上での契約でしたし、現場で一緒に働く方々からは「お子さんのことは仕方がないこと、いつでも言ってくださいね」とおっしゃっていただいていました。
私自身も病児保育を活用し、夫も結構頑張ってくれていました。

ここからが問題なのですが、以下今私が勤めている会社から言われたことです。

・次の現場が決まるまで自宅待機
・自宅待機期間は無給

これは違法ではないのでしょうか？
私にも契約終了に至る問題があったとは言え、勤める他企業では自宅待機期間も6割の給与保証があったと言います。
それに、育休から復帰するということで保育園に4月入所しましたが、案件が決まらないということでそこから3ヶ月自宅待機させられました。
その間は保育園に入園したため育休延長ができず、育休手当の支給が止まって本当の無給でした。
その上、7月からやっと働き始められましたが、7月に貰えるはずのボーナスもその前に働いている期間が無いからという理由でゼロでした。
育休明けの自宅待機については、調べたところ違法のようでした。
できればこのままこの会社を辞め、自宅待機期間のお給料をいただきたいです。
実際に自宅待機期間にお給料は貰えるものでしょうか？
会社によるのでしょうか？

Answer 1

自宅待機は会社都合の休業にあたるので、会社はあなたに少なくとも平均賃金の6割を休業手当として支払う義務があります。(労働基準法第26条)