新人の方が給料が高いということは最近ではよくある話なのでしょうか？ 中途採用で募集したら、既存の勤続10年以上の社員と…

Question

新人の方が給料が高いということは最近ではよくある話なのでしょうか？
中途採用で募集したら、既存の勤続10年以上の社員と給料が変わらなかった、なんて話を身近で3件程度耳にしました。とても憤りを感じる話なのですが、立て続けに耳にしてしまい、最近ではよくある話になっているのかと疑問に思い質問しました。どれも人事部も無いような小さい会社の話です。
どこの会社も経営に余裕は無いと思うのですが、転職サイトを見ると高年収の求人ばかり。腐った組織に優秀な人を入れたところで同様に腐ってしまうのが関の山かと思うのですが、どこの経営者も優秀な人を雇えば売上が回復すると信じているのでしょうか？？社員教育をサボったツケだし、既存の社員を信じてないってメッセージにも見えて、救いがないなぁと思います。

補足

言葉足らずだったようですいません。
中途入社で、「未経験者」が既存社員と同じ給料です。
回答者の皆様は人事担当が機能してるちゃんとした会社に勤めておられるようで羨ましい限りです。
他にも何年も給料上げてないけど文句言わないから上げてない人がいるとか、実は役職付のベテランより中途未経験の方が給料高いとか、皆さんは信じられますか？

Answer 1

中途は新卒とは違い、前職の給与を参考に設定するので高めになります。

また、即戦力として使える人なので、給与は高目設定ですが、仕事ができなければ昇給もされずそのままでしょう。

質問主さんも収入アップを目指して転職すれぱどうでしょう。

Answer 2

大きな勘違いをされているようですが、中途採用というのは基本的には経験者採用ですので、前職までの経験をもとにその会社でのポジションを決めます。10年社員と同等の実績を積んできた人であれば同等の給与になるのは当然です。そして中途入社を新人とは普通呼びません。

その後の文章も意味不明です。あなたの中では中途入社はキャリア採用であっても新卒社員並みに給料を下げるべきだ、会社は中途採用をせずに新卒採用だけして育てろと言っているように聞こえます。私の知る限りそのような採用が一般的な会社はありませんし他国でも聞きません。

恐らく救いがたいのはあなたの思考の方です。

Answer 3

前職の給料や個人のスキルなどを考慮したんでしょうね。
最近ではなく、以前からよくあると思うのですが。