育休から復帰後の働きかたを時短かパートで悩んでおります 接客業で勤務時間は10:00〜18:00 水曜日定休＋2…

Question

育休から復帰後の働きかたを時短かパートで悩んでおります

接客業で勤務時間は10:00〜18:00
水曜日定休＋2日間希望休の月6日休み
(夏季休暇などはなし、年末年始は有休扱い)ボーナスなし、残業ほぼなし
正社員7年目です

子供との時間を大切にしたいのと、旦那が土曜出勤の時もあり土日休みも月に3日ぐらいはいただきたいです
月6日しか休みないのも子育てと両立するとなると正直キツいような気がしてます

時短は勤務時間を減らせるってだけで休みの日を増やすことはできないんですよね…？
あと、子供が熱を出して早退、休みとなるとその分給料が減るか、有休使うかになるんですよね？

もし正社員からパートになって半年か1年後辞めるとなると退職金はいただけるんでしょうか？

正社員からパートになるメリット、デメリットも教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

復帰してパートになると
週の働く時間によって
半年後に初めて有休がつきます。
これは振出しに戻る状態です。
休日については会社の考えによるので
相談するほうが良いでしょう。
半年か１年で辞めるときは退職金はありません。
パートですから。
失業手当が１年以上であるかな。

メリットは融通が利く。それだけです。
収入も低いし、有休はすぐもらえないし退職金もないし。
社員で居続けるのが一番得です。