半月ほど前に異動になり、転職を考えています。 社会人十数年目の者です。最近異動になり、転職を考えています。

Question

半月ほど前に異動になり、転職を考えています。
社会人十数年目の者です。最近異動になり、転職を考えています。どの段階で「転職の意志がある」もしくは「転職が決まった」ことを会社に伝えるべきでしょうか？
通常であれば転職が確定したタイミング、だと思いますがここまでの事情が複雑なため悩ましいです。

異動自体は私が希望したわけではなく、会社のキャリア計画によるもので転勤はなし、同じ社屋内での配置替えとそれに伴うフロア移動でした。
唐突で戸惑いましたが、やったことのない業務に興味もありそのまま翌週に異動となりました。
新しい部署では今まで使ったことのないシステムへの入力作業をしなければならないため、異動先の先輩から研修を受け始めました。
内容としては品目と金額、数量などを入力する見積関係の仕事ですが、パターンAの場合はこうやって入力する、Bの場合はこう、Cならこうしてさらにこうする、というようなルールがたくさんあります。7割くらいは研修中に習得して、残りは業務をこなしながら都度教えてもらうというようなイメージだったと思います。が、程なくしてこれが全く自分に合わない作業であることに気が付きました。
過去に他の会社に勤めていた際、同じような業務に携わったことがありミスを頻発させその仕事から外れることになったことが頭をよぎりました。
このような場合、新卒や社会人数年目であれば、まずは研修を最後まで終えて暫く頑張ってみよう、となるところですが今までの経験上、自分ができることと努力してもできないことは理解している、これは後者だと思いました。更に研修係の方も説明がわかりづらい上に、なんとなく馬が合わないのか、そういう方なのかはわかりませんが研修２日目にして、説明した後に「これはお伝えしましたからね」（後から聞いてくるな、というニュアンス）とか私の質問を受けて「そんなこと確認しなくてもわかりますよね」という強い語調の発言が目立ち、とても質問しづらい雰囲気でした。総合的に考えて、このまま続けても会社にとっても私にとっても時間の無駄だと感じたので上司に相談、上記2点について伝えました。

上司は真摯に話を聞いてくれた上で、「会社としてはこの部署が人手不足なので、それでもこの仕事をやってほしいと思っている。２か月だけ頑張ってみてくれないか」と言いました。私は「確実に人より時間がかかります。お引き受けした以上最大限努力はしますが、求められるクオリティになるにはかなり厳しいことをご理解ください」と言い、よく話し合って研修スケジュールや進め方を見直し、双方了承の上で研修を続けることになりました。
そして今に至りますが、少し前に研修係の方が体調を崩されて研修がストップしてしまいました。復帰された後もご自身の業務で手いっぱいで丸１週間以上研修できていない状態です。状況的に仕方がないのですが、この状況が長引くと思うとかなりしんどいです。しかも不在の際に何回か他の先輩に質問する機会があったのですが、その方の説明は分かりやすく質問にも丁寧に答えてくださっていました。この方なら、とも思いますが部署内の空気が確実に悪くなるのでそれを伝えることはできないでいます。
そんなこともあり、ちょうどいい機会かな、とも感じ求人情報を見るようになりました。

本来であれば今伝えるのは時期尚早、転職先が決まったタイミングで伝えるのが順当、と思います。
ただ、上記のような経緯なので早めに事情を話して研修を打ち切りにしてもらい、他の単発の仕事に回してもらった方が会社にも迷惑が掛からないような気がしています。
もちろんこのまま何食わぬ顔で続けて、決まったタイミングで伝える方が私は楽なのですが…

追記：
以下、完全に愚痴なのでお時間ある方だけ…
転職したい理由は仕事の合わなさ以上に社内の報連相の悪さだったりします。
異動の数日前、それも宴席中の挨拶回りの際に役員の方がポロっと漏らしてしまったことで知りました。その時の所属部の上司に「私は異動になるんですか」と確認したところ「そろそろ話そうと思っていたんだけど…」と言われ、その翌日に詳しい話をされました。
更に直属の上司は異動の前日まで部下が異動することを知らず、他の人との会話から気づいて「異動するんですか」と私に聞いてきました。
知っている気配が感じられなかったがまさか本当にご存じないとは…と驚愕しました。
以前から知っているべき人が知らない、とか情報が来るのが遅い、ということは多々ありましたが今回の異動に関することだけでもこんな感じでした。

Answer 1

スキルと経験がわからないので失礼になりますが、
年齢的には社会人の中堅以上と思われますので、転職が難航する可能性もあります。

心身に影響が出てないのであれば先に退職することは勧めません。

Answer 2

転職活動して、すぐに内定が決まるともわかりません。

経緯は拝見しましたが、内定が取れてから退職の話をした方がいいと思います。