今、仕事を探しており、 契約社員で一般事務、 勤務期間 長期 ※1年ごとの契約更新 と記載があり応募し面接…

Question

今、仕事を探しており、
契約社員で一般事務、
勤務期間 長期
※1年ごとの契約更新

と記載があり応募し面接に行きましたが、
面接時に私の履歴書と職務経歴書に一通り目を通した後、
「面接の前に1つお伝えしないといけないことがありまして…
今回の求人は今いる事務員が産休育休に
入るため、約1年半の勤務となりますが
それでもよろしければ…」
と言われました。

求人には産休代行の1年半の期間限定
とは一切記載が無くいきなり言われたので
「求人には期間限定とかそのような記載はありませんでしたが…」
と言うと、
「そうなんですよね～。
求人には載せれなかったんで～」
と言われました。

求人に応募した後、
応募が殺到している為、先に書類選考で
履歴書と職務経歴書をメールで送るように
言われて、送信後すぐに面接日程のメールが来て、希望日時を伝えたり等で何度も
メールでやり取りしたにも関わらず、
そのメールでも期間限定の事には一切触れずに面接当日にいきなり言われて驚きと
呆れもありました。

私は契約社員でも産休代行の期間限定ではなく、更新をして長く働ける職場を探して
応募したのに当日にいきなり言われて
ガッカリしました。

私のように長期で働きたい人は
もちろん当てはまらないですし
求人には書かずに当日に伝えて
それでもいいです‼️と言う人がいると
期待したのか…

でも今現在の事務の肩が退職ではなく
産休育休で戻ってくるそれまでの代行なら
事実として期間限定と記載すべきだと
思いませんか⁉️

「で、どうされます？それでもよければ
面接させていただきますが…」
と言われ、
もちろん私は産休代行の期間限定の
契約社員は最初から希望していない旨を
伝えて終わりました。
会議室にいた時間は5分くらいでした。

かなり応募が殺到しているから
先に書類選考と言っておいて…
そりゃ肝心なことを記載せず
後は良いように書いてあるので
応募も殺到して当然ですし、
もしかしたら当日にいきなり期間限定と
言われてもそれでもやりたいです！
と言われた人もいるかもしれませんが、
少なからずとも私のように期間限定を
求めてない人にとってはただの無駄足
でしかありません。

最初からホントのことを記載して
それで応募してくる人がいたら
その中から決めたらいいだけのことなのに

こんなことを面接当日に言われて…
期間限定って最初から分かってたら
応募なんかしてなかったです。
他にも私と同じ目にあった人がいるかも
しれないと思うと…

ホントに時間と労力のムダでした。
ろくな企業じゃないです

Answer 1

産休育休で戻ってくるそれまでの代行なら、事実として求人の雇用形態のところに【１年間半の雇用】期間限定と記載すべきだと思います。

今回は無駄足でしたね…

まあ産休育休をとったものの、家庭の事情や体調面で問題あり、そのまま退職する人も稀にいます。
もし、そうなった場合は１年半後も更新がある可能性もあるかもしれません。