何か良い言い方や解決案ないですか？ 私はクリニックで働く放射線技師です。 クリニックの技師は2名で ◎診察日が月〜金と…

Question

何か良い言い方や解決案ないですか？

私はクリニックで働く放射線技師です。
クリニックの技師は2名で
◎診察日が月〜金と隔週で土曜日の午前。

本院に病院があり、こちらは技師3名◎診察日が月〜金と毎週土曜日の午前。

クリニックも病院も半日公休が月4回あり、隔週で土曜が休みになるクリニックはこの公休の2回が休診になる土曜日に使われます。

クリニックは1人休みを取ると業務が回らなくなるので休みを取る時には病院からヘルプに来てもらっています。

今回、土曜日に小学生の子供の運動会があるので来てもらえないかお願いしたところ
病院の技師長Ｍ氏から
"ヘルプに行くけど、かわりにクリニックが休みの土曜日に本院にヘルプに来てくれるのが条件"
と言われました。

私が入職してから6・7年の間は別の方がトップで
"何かあった時には言っておいでよー"
"お互い様やからなー"って言ってくれて、こんな交換条件みたいな事言ってこなかったのですが、その方が定年で退職し、Ｍ氏が技師長になったとたんこの事態になりました。

いろいろと納得いかない点があるので話し合いをしているのですが平行線です。

<病院側(Ｍ氏)の主張>
クリニックは隔週で土曜が休みだが、病院は診察があるため土曜日の休みは基本的には1人、月1回。
3ヶ月に1回しか月に2回土曜が休めない。
クリニックは隔週土曜日が休みでズルい。

<クリニック側主張>
①絶対に休まないといけない理由はなく、自分達で回せるのにヘルプに来いっておかしくないか？

※絶対ヘルプに行かないってわけではなくて技師2人が体調不良とか、今後病院の技師が1人やめてしまって運動会があるから休みたい、クリニックが休みの週だから1人ヘルプに来てくれないか？って場合ならもちろん行きます。
こちらがヘルプをお願いする時は旅行とか遊びに行くとかのような自分で操作できるような予定でお願いするのではなく、自分では変えようがなくて仕方がない時のみなので。

②病院は土曜日勤務がある条件で入職しているのに土曜日に休みが取れない、クリニックは月2回土曜日が休めるのはズルいと言ってくるのは筋違いではないか？
Ｍ氏が入職した時は5名技師がいる過剰状態だったので月に3回休めていたのですが、このＭ氏がクセが強いせいもあり辞めてしまい今は3人になりました。

③腹部エコー一件あたり500円の手当がついており、月に100件はクリニックが行うのに対し病院は多くて10件ほど。
その手当は病院とクリニックの技師数で割られて給料に反映されていて、
ヘルプをお願いするのはかなり多く見積もっても年間20回もなく、土曜日にヘルプをお願いする事は年に1・2回あるかどうか(実際去年は10回程度、また去年、一昨年は土曜日にヘルプをお願いした事はない)
だが上記の手当は振り分けられている。

③の手当について人数割ではなく行なった件数で手当を割り当ててもらえれば来てもらった分こちらも行くというのは納得できるので事務局長と話したのですが、それぞれの出来高で割り振るように変えるならば書類作成から全てやらないといけなくて、それなりの手続きをふまないといけない。ヘルプに行く手当てみたいなのを出してないからその手間賃的なところも含んでいるんだよねって事でここを変えることはすぐにはできないです。

1番の希望は手当てを人数で割ってくれていいから困った時には行くよ！って言ってくれてた昔のままの状態で終着したいのですが今は
俺らに休みを取るなって言うの？の一点張りでどうすれば聞く耳を持ってくれるでしょう？

Answer 1

ん〜って感じですねw
①に関しては、病院側が3人技師がいて、土曜休みは1人のみ。
月に4週あるから、一人だけ月に2回土曜休みがある。
ただ、ヘルプで行くことになると、月に2回休める人がいなくなる
って感じですかね。
ここで気になるのが、ヘルプで行った場合はその人は日勤？それとも超勤扱い？
週40時間勤務を超えるような気もするので、そこは気になるところですね。
ただ、ヘルプでお願いして、その人の休み予定をなくすわけだから、やはりそれはこちらも相手側の言い分は聞くべきだと思います。

②それに関してクリニック側に行ってくるのはお門違い。病院の幹部に言うべき。

③に関しては猛抗議すべき案件。
なんでクリニック側の努力というか手技者の努力を全く関係してない人に支払うのか意味がわからない。
病院側も払う料金が変わるわけではないのだから、だれがエコーをしたかっていうのを明確にする手段を考えて、ちゃんとやった人がやった分だけ振り込まれる制度にしなければならない。
これはほんとに抗議してもいいと思うし、労基に相談してもいいと思う。