一般称と総合職の違いも判らない、三流大学、Fラン大学卒業の、バイトに明け暮れた何の取柄も無い人が、ホンダや富士通に採用されると思われるのですか? 東証プライムどころか、それなりに名の知れた会社のホワイトカラーなんて無理です。質問主の前に沢山の希望者がいる事を忘れないで下さい。 無名大学へ入学したら、世間で求められる資格等を取るなどして、個人の能力を示す何かを持たないと、非上場でもそれなりの製造会社だと、採用募集に申し込んでも、面接まで進めません。 就職出来るのは販売業やサービス業ばかりです。 各大学の主な就職先をごらんなさい。 今年のホンダと富士通の名大、南愛愛名中からの入社 ホンダ 名大 9名、中京大 1名 富士通 名大 30名、南山大 3名,愛知学院大、名城大 各1名 有名400社就職率ランキング 2022 愛知私大 順位 大学名 率 56 南山 12.4 111 名城 6.3 117 中京 5.9 130 愛大 4.9 137 名外 4.6 160 愛工 3.9 163 金城 3.9 187 椙山 3.2 194 淑徳 3.0 197 中部 3.0 男子だったら南愛愛名中か愛工大、中部大系へ行かないと、有名会社には行けないのが現実です。
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他の方への返信も見ましたが、ホンダとか富士通などの誰でも知っているような有名大手企業だとほぼ無理でしょう。 だって有名大手企業なら律儀にFラン大学の学生まで相手をしなくとも、上位難関大学の学生だけを相手にするだけでも採用予定数を満たせますからね。 ホワイトカラーだけでなく、ブルーカラーでも無理です。 そもそもブルーカラーは高卒のみの採用だと考えていいのでは。 企業の人事部って採用だけが仕事ではありません。 採用業務は人事部が行う多くの業務の中のひとつに過ぎないのです。 なのでどこの企業でも志望者の選考を人事部の社員だけで対応出来る範囲内の人数に抑えないと他の業務にも支障が出てしまうのです。 そこで志望者をある程度の人数に抑える際に早くて安価で一番効率的なのは、応募して来た志望者を大学名で線引きして足切りをする方法なんです。 これが学生さんの言う「学歴フィルター」とされるものの一形態です。 これは学生さんにとっては悪評でしかありませんが、企業としては致し方ないことかと思うのです。 しかし単に東証プライム企業なら入社も可能だと思われます。 実は一口に東証プライム企業と言っても無名な企業も多くあるんですよ。 東証プライム企業でも無名なら志望者はそう多くはないのです。 有名だろうが無名だろうが同じ優良な東証プライム企業なのですから、有名大手企業に拘らずに最初からこの手の無名な企業を狙うのです。 まずはこういう目立たないけどしっかりとした企業を探しましょうか。 就職部に行けば過去の資料があるはずなので、ここから探し始めては。 この手は中堅以下の大学の学生にオススメです。 あとはあなたの人間性で人事課と勝負しましょうか。
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無理。
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