私の親友(事務員自分とは職場異なる)が会社の同僚をセクハラで訴えるといっているんですが内容がセクハラになるか微妙なので意…

Question

私の親友(事務員自分とは職場異なる)が会社の同僚をセクハラで訴えるといっているんですが内容がセクハラになるか微妙なので意見お願いします。内容は親友がシュレッダーをするときに髪の毛をくくらずしていたら男性の同僚が「髪の毛シュレッダーに挟まれたらキレイな髪の毛が台無しになるからまとめたほうがいいよ」って言ってきたらしいです

Answer 1

その親友の方がセクハラと言えばセクハラでしょうね。
しかし、その後の職場での親友の方に対する男性の接し方がかなりよそよそしくなったり、コミュニケーションの頻度は格段に減ると思います。
今回の件でその親友の方がセクハラに感じる基準はかなり繊細なものだと判断しますから、男性の立場からするとハラスメントで訴えられるリスクを減らす為に極力接する事を避けて、業務以外の事では話かけないよう必要最小限にという職場の付き合い方になっていくものと思います。
それは因果応報というものだと思うので、仕方のない事ですよね。

Answer 2

たしかに「キレイな髪」という表現はひと言余計だとは思いますが、単に注意を促しているだけのように受け取れます。
この程度でセクハラ扱いされては世の男性たちは女性に話かける事すらできなくなりますよね。
多少のことは聞き流すくらいの寛容さも必要だと思います。

Answer 3

女です。

何を不快に感じるかはそれぞれですし、本人がセクハラと思えばセクハラとなってしまうのでしょうが、私はこのケースは該当しないように思います。
危ないから髪まとめたほうがいいよ！という注意を、和らげた表現で伝えてくれただけだと思います。

Answer 4

セクハラの定義。

事業主は、職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動により当該労働者の就業環境が害されることのないよう、当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない。

今回の場合、労働条件につき不利益を受けてなく、又は当該性的な言動により当該労働者の就業環境が害されて無い様に思える（繰り返し言われていない）のでセクハラ認定されるか微妙。
ただし素人判断。

示談に持って行くと思いますが、
弁護士費用と手間をかけるのは自由。1番儲かるのは弁護士。