【妊娠経験ある方】産前休暇ギリギリまで働きましたか？有休をくっつけて早くから産休に入りましたか？

Question

【妊娠経験ある方】産前休暇ギリギリまで働きましたか？有休をくっつけて早くから産休に入りましたか？わたしは妊娠34週から産休に入る予定ですが、その前に有休をくっつけて早くから産休に入りたいと思っています。
理由は、「妊婦健診では経過順調だけれど、わたし自身の体調が良くない」「産休中に有給が消滅するのがもったいないから消化したい」「今後嫌でも一人の時間が減るので産前にゆっくり自分の時間を満喫したい」です。
「わたし自身の体調が良くない」というのは、夜何度も目が覚めぐっすり寝られない(臓器圧迫感による息苦しさ、胎動による臓器攻撃、尿意が原因)・吐き気・胃痛・胸やけ などです。そのせいで仕事中毎日眠気があるし、たまに吐き気でトイレにこもったりもします。

ですが、
わたしの会社は従業員数10名程度の小さな会社なのですが、女性従業員は2人しか居ません。
今までもほとんど女性を雇っておらず、会社設立以来初めての従業員の妊娠で、初めての従業員の産休育休取得だそうです。
なので前例がありません。出産経験がある女性従業員はいませんし、子持ちの男性従業員も1人しかいないので、妊娠中の体調等に理解がある従業員が少ないです。

病院から診断書(母性健康管理指導事項連絡カード)で自宅安静や勤務時間の変更などの指示が出れば、会社にも理解してもらいやすいですし有休申請しやすいですが、
わたしが体調不良を訴えるだけでは、「デスクワークだから無理な仕事をさせているわけではないし、ただでさえ人が少なくてほかの人への負担が大きいのに、早くから休みに入りたいなんて」と思われるのでは？と考えてしまいます。
なので、ギリギリまで働くべきなのか、早くから休むとしたらどうやって会社に伝えるか悩んでいます。
有休取得は従業員の権利で本来理由は必要ないものですが、わたしの会社の現状ではそう簡単にいかないかもしれません。

産休取得経験がある方にお聞きしたいのですが、
産前休暇ギリギリまで働きましたか？
妊婦健診では経過順調だけど有休をくっつけて早くから産休に入った人は、会社にどう説明しましたか？

Answer 1

私は比較的産休を取りやすい状況でしたが、ギリギリまで働きました。
日にちが微妙だったので、1日だけ有給を使って月の初めから休みに入るようにしました。
消えてしまう有給は、産休に入るまでにちょこちょこ消化しました。
検診も増えるので、最後の方は週に2回ぐらい有給を使ってました。

産休をとるのが会社で初めてなら、逆にやりやすいのではと思います。
「体調も良くないし、切迫早産で急に入院になった友達もいる。有給が消えちゃうのもあるので、産休前から有給で休ませてもらっても良いですか？」と素直に伝えるのが良いかなと思います。
今後産休をとる人も有給を使いやすくなるので、あなたが道を開いてくれたと感謝すると思います。
有給を使うことに否定的な人は、そもそも産休にも否定的な古い考えだと思うので、気にせず取りましょう！
普段ちゃんと働いて義務を果たしてるなら、権利はしっかり使った方が良いです。
それが会社のためにもなると思います！

Answer 2

私は貴方のように悩む人事ではないので当てにならないと思いますが…

最初に社労士さんと産休について話し合いをした時点で有給の消滅にならないか向こうからふってくれたので消滅する分を産休前にあてました。
なので予定日の2ヶ月半前から休みになりました。

退社した人が有給消化で2ヶ月近く前からいなくなるのと同じイメージでいいと思います。

体調が思わしくないなら正当な有給の使い方ですし妊娠特有の体調は横になっていればいい訳ではありません。
私も集中力が続かずpc作業は辛かったですが体力のためによく散歩してました。

なので良い前例を作るためにバッチリ休んでいいですよ、でないと人手不足の世の中で結婚してる適齢期の女性を扱えない会社は未来が無いです。

Answer 3

産休前に有給消化しました。
体調が悪い日が多いので、申し訳ないですが、何日から有給を使わせて下さい。と申し出れば良いと思いますよ！
どう思われるとか考えなくて大丈夫です！

Answer 4

コロナ禍の里帰り出産だったので、本来34週までに受診でしたが2週間の自宅待機もプラスされてたので2週間有給つけて早く帰りました。