転職での給与について質問です。 先日、希望転職先より無事オファーを頂きましたが、収入面で前年度を下回りましたので 詳…

Question

転職での給与について質問です。
先日、希望転職先より無事オファーを頂きましたが、収入面で前年度を下回りましたので
詳細を確認したところ、基本給や賞与は微増しておりました。ただし、前年度のインセンティブ(報奨金)や残業代分が省かれており先方に聞いた所
インセンティブや残業代は給与の査定額には含まないとの返答。
よって全体額では前年度を下回る事になってます。
インセンティブや残業代込みの給与希望は
わがままでしょうか？

Answer 1

わがままというか、変動給ですから含まないのが一般的ですね。
それを含まない給与で固定給（基本給やライフプランなど）を算出し、インセンティブや残業は現職の精度に応じて上乗せされるのが一般的。

というのも、それらを固定給に組み入れてしまうと残業代の2重取り（2重支給？）になってしまいます。前職の残業代を基本給として支払ったうえ、現職での残業代をさらに上乗せする。それは制度的に無理でしょう。

インセンティブに関しては、前職の実績として出されたインセンティブを現職の制度で再評価して現職の制度内での評価として手当てするかどうか（給与制度次第）という問題になります。

Answer 2

わがままと言うより、転職先は加味しないと言っていますので自分が受け入れるかどうかの問題です。また残業代なしの金額を提示されているのは分かりやすくていいことです。それに残業したら増えるのでは？