育休明けの有給について 2015年の6月からパート勤務開始 1日8時間 週3日勤務でした。 2018…

Question

育休明けの有給について

2015年の6月からパート勤務開始
1日8時間
週3日勤務でした。

2018年6月から産休
2018年6月中旬に
第一子出産後育休に入り復帰しないまま
2020年5月に第二子を出産しました。

2022年5月まで育児休業給付金もハローワークより支給されてました。

その後も復帰せずお休みしていたのですが（小さい会社ですのでまだお休みします、程度の事しか言ってなかったと思います。）

今年の6月より職場復帰し
人数の関係で現在週1勤務してます。
1日8時間勤務の
週1です。

育休中でも有給は変わらずに付くと聞いた事があるのですが
私の場合はどおなりますか？

Answer 1

病気休暇や休職と違い
産休・育休の場合は、出勤したとみなして全労日に含まれます
その為、産休・育休中でも年次有給休暇の付与日に
その時点の雇用契約の状態で（週3日）付与されますし
6月以降に付与日がある場合は、現状の週1で比例付与の形になります
付与は、付与日に在籍していていれば
付与日の労働条件を基準に付与日数が決定するので
付与日の契約が週3日勤務なのか週一勤務なのか
週三勤務だが今は週一勤務となっている
（契約上は週三勤務）かで変わります
契約が週一勤務になっていなければ
週3日勤務のときに付与された日数と同じ日数が付与されていますよ

Answer 2

2022年から2023年は育休ですか？それとも単なるお休みですか？
もしお休みでしたら12月の付与日に8割の出勤にならないので新たな付与はなしではないでしょうか？
育休でしたら22年も今年も付与対象になると思います。

Answer 3

付与日はいつですか？

法定どおりなら、2年で期限切れです。

付与日時点での労働条件に基づいて付与日数が決まります。