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育休明けの有給について 2015年の6月からパート勤務開始 1日8時間週3日勤務でした。 2018…

育休明けの有給について 2015年の6月からパート勤務開始 1日8時間週3日勤務でした。 2018年6月から産休 2018年6月中旬に第一子出産後育休に入り復帰しないまま 2020年5月に第二子を出産しました。 2022年5月まで育児休業給付金もハローワークより支給されてました。その後も復帰せずお休みしていたのですが（小さい会社ですのでまだお休みします、程度の事しか言ってなかったと思います。）今年の6月より職場復帰し人数の関係で現在週1勤務してます。 1日8時間勤務の週1です。育休中でも有給は変わらずに付くと聞いた事があるのですが私の場合はどおなりますか？

労働条件、給与、残業労働問題

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a05********さん

2023/08/31

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回答（3件）

ベストアンサー
病気休暇や休職と違い産休・育休の場合は、出勤したとみなして全労日に含まれますその為、産休・育休中でも年次有給休暇の付与日にその時点の雇用契約の状態で（週3日）付与されますし 6月以降に付与日がある場合は、現状の週1で比例付与の形になります付与は、付与日に在籍していていれば付与日の労働条件を基準に付与日数が決定するので付与日の契約が週3日勤務なのか週一勤務なのか週三勤務だが今は週一勤務となっている（契約上は週三勤務）かで変わります契約が週一勤務になっていなければ週3日勤務のときに付与された日数と同じ日数が付与されていますよ
ありがとう：1
man********さん
2023/08/31
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2022年から2023年は育休ですか？それとも単なるお休みですか？もしお休みでしたら12月の付与日に8割の出勤にならないので新たな付与はなしではないでしょうか？育休でしたら22年も今年も付与対象になると思います。
lov********さん
2023/09/01
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付与日はいつですか？法定どおりなら、2年で期限切れです。付与日時点での労働条件に基づいて付与日数が決まります。
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hou********さん
2023/08/31
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