解決済み
目的 契約後すぐ辞退したアルバイト先に登録した個人情報を処分してもらいたいです。 経緯 先日とある受付のアルバ…
目的 契約後すぐ辞退したアルバイト先に登録した個人情報を処分してもらいたいです。 経緯 先日とある受付のアルバイトに応募し採用していただきました。しかし、諸事情があり初出勤前に採用辞退を申し出ました。 応募先に了承いただき、辞退後の個人情報の取り扱いについて聞きました。 マイナンバーの番号、通帳登録、学生証のコピー等を個人情報として提出したのですが、それらを削除、処分してもらえるか聞いたところアルバイト登録を既にしているため削除はできないといわれました。 質問 上記のようなことは一般的なのでしょうか？ 正直削除されないままなのだとしたら個人情報の管理がとても不安です。もし同じような経験がある方がいましたら対処の方法を教えていただきたいです。
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回答（3件）
- ベストアンサー
採用後、しかも契約後ですよね。 働いてないとはいえ、契約は交わしてるので…企業は5年は保管の義務があるので、個人の都合で削除してちょ！が通用しないのよね… なので、一般的なことなので、大丈夫ですよ！違法ではない。 対処も何も…と思います。 まぁしかし、例えば、弁護士に相談してみるとか！すれば解決します！とは言えないが…
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