そごう・西武の労働組合や、従業員は、どうして転職したり、独立したり、違う人生を探さないのか？なんでストライキまでするのか…

Question

そごう・西武の労働組合や、従業員は、どうして転職したり、独立したり、違う人生を探さないのか？なんでストライキまでするのか？そごう・西武がヨドバシカメラと外資があわさった団体に事業売却されるにあたり、労組から反対がでたり、ストライキの実行があることをニュースで見ました。

そもそも感覚として、組織への理解として、文化として、わからないのですが、そごう・西武の労組の方も、そんなに嫌なら、転職するなり、独立するなり、そごう・西武に残らない道を探した方がいいのでは？

Answer 1

外資系企業とヨドバシカメラを嫌いなんですかね？

「そごう・西武」は5年も連続で赤字よりも
【老舗プライド】が１番大事なんでしょう！

時代遅れな事もストライキをすると
お客さんが困る事を分かっていない。

労組 池袋デモだって昭和時代のやり方です。

Answer 2

そごう・西武の労働組合加入の
現在の従業員さんの中には
自分の意志とは違い
吸収合併の次の会社に残る人と
解散組の人に分かれると思います。
吸収合併の次の会社に残る人は必ず書面で
雇用保険は継続扱いとなるかの確認や
新たな勤務先地の条件など
口約束ではなく
書類で契約しないと話が違うという事になると
思います。断固と書類で再契約確認をストライキをやっている暇は本当は無いかもしれません。

そこに愛はありません。

Answer 3

下記は私の意見です。
yahoo知恵袋より

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10285267155

転職など、日本では簡単なことではないです。
家族が大変です。

コマーシャルで転職サイト。多くありますが、
そう簡単なことではないでしょう。

私が知る限り、
コマーシャルは、ベンチャー企業も多くあり、
資本金が別な大企業から出ていたり、
名前を変えて募集しています。

もう昔になりましたが、
「リクルート」という企業は出発は派遣業です。
「リクルート事件」で検索してください。
ウィキペディアでもよいです。

就職活動を「リクルート」といいます。

リクルートは、今は多くの様々な形態で業務を行っています。

アメリカ型の転職。今後多くなるでしょうが、
アメリカ型が良いとは思いません。

余程のキャリアがあれば別です。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
あと、
時間があれば、

私の文面で、
組合、憲法、労働三権。連合。ユニオン。ウーバーイーツ労働者。
など。
調べて見てください。

勉強になります。

すみません。

Answer 4

20代ならまだしも40歳50歳になって転職なんて無理でしょ。