試用期間終了後、会社が正社員として採用してくれた場合、給与の決定がされると思うのですが、前職に比べて低すぎたりしても受け…

Question

試用期間終了後、会社が正社員として採用してくれた場合、給与の決定がされると思うのですが、前職に比べて低すぎたりしても受け入れるしかないですか？試用期間中、業務をこなしてきましたが、他の皆さんに比べたらまだわからないことや慣れないことがたくさんあります。試用期間中に能力が発揮できたなかったら職能手当も低くされて給与が安くなるんではないかと心配です。

私が入ってから2人が退職し、その2人の分も私がやっていますが、1人だと手際よくやっていても仕事の量が多い時は残業時間を使ってやることもあります。
仕事が遅いと評価されたら悲しいです。

また、課長は高齢で昔の人っぽい感じで、最初から直接的な教育は他の人にやらせて自分はせず、間違いを見つけたら声をかけてくれる感じなのですが、説明の仕方があいまいで「とりあえずこうやっときゃいいから」とか「これはこうでいいから」みたいな理由もない言い方で、私はそういうもんなんだなーくらいにしか受け取れないのでいつも合ってるのかな、と思いながらやっています。
教えるのが面倒な人なんだと思います。

私の仕事の飲み込みの早い遅いはあることは前提ですが、試用期間2ヶ月でテキパキできるようになるのは難しいし、社内の人たちの教育体制にも問題があるんではないかと思っています。
賞与はここ2、3年ないみたいなので、給料の総支給が低いようだったら早々に辞めたいと思っています。
みなさんこの会社どう思いますか。

Answer 1

転職したのであれば、求人票に給与の記載があったはずでは？