今朝のニュースで大型店のイケアが着替え時間の賃金を払ってなかったということが問題になり9月から賃金を払う様になるという内…

Question

今朝のニュースで大型店のイケアが着替え時間の賃金を払ってなかったということが問題になり9月から賃金を払う様になるという内容でした。自分や自分の周りに当てはめて見ますと、着替え時間はあくまで仕事が始まる時間の前にするもので、私の会社にはタイムカードがありません。なので9時に業務が始まるなら9時前に着替えを済ませて9時に業務に着くのが常識と思ってました。特に女性で制服のある会社はそれに当てはまります。周りの人も大体そうではないかと思います。ただタイムカードがあるところはイケアと似た様なことが起こっているのかなぁとも思っています。会社に出勤してタイムカードを押して着替えをして仕事に着くのが本来か？着替えをしてタイムカードを押して仕事をするのか？企業によってまちまちではないかと思います。

Answer 1

「業務上着替えが必要」
という場合、例えば、接客業、クリーンルーム、公共交通等の場合、着替えの時間は「勤務時間」に含まれる、というのが、一般的な解釈のようで、過去の裁判等でも同様の判断がされているようです