転職しましたが、数日で辞めるのはアリでしょうか…？？

Question

転職しましたが、数日で辞めるのはアリでしょうか…？？知り合いの方の紹介で入らせていただきましたが、面接の時に話しあった条件が違うのと、配属された先の先輩の「ん？」と思うことがあったのが理由です。

まず面接のとき話した内容と、配属された先の上司の内容が違いました。

・残業はないと聞いていた→実際は夜中まで普通にある。そして残業代は出ない。

この時点で少し不信感はありました。

さらに転職初日に最初1時間ほど経理について、ばーっと説明されただけで、「あとは出来ますよね。これパソコン打ちしておいてください」と１日放置。
少しですが前職での経験があったため途中まではなんとかやっておりましたが、やはり何ヵ所か分からない所があったため教育係のかたに聞いた所、「んー…それよく分からないんですよねぇー。違う人に聞いてください」とのこと。(？？)

そしてさっきまで雑談していた先輩方がなにも言わずに事務所からいなくなってる！(しかも長時間…)
なんとか一人でも電話応対などをしていましたが、転職初日に正確な返答が出来ないので、指示を仰ごうと先輩方を探しましたが、「いま忙しいから…。他の人に聞いて。裏でタバコ吸ってると思うから」と。

極めつけに、まだ次の出勤日を聞いていなかったので「次はいつ出勤したらよろしいでしょうか？」と聞いても「いや…いつでも…。来たいなら明日出勤でもいいですけど」と言ったかと思ったら「明日は来てもいいけど、俺に聞かれても教えられないから。あ、でも私用でちょっと出掛けたいから来てくれると助かる。半日くらい一人になるけど大丈夫だよね？」

中途採用なのでなるべく早く戦力になれるよう頑張るつもりでしたが、不安しかありません…。

紹介していただいた方の手前とても気まずいですが、辞めるなら早めに切り出したほうがいいでしょうか？

Answer 1

紹介ではありませんでしたが、私も似たような状況に転職初日で辞めたことがあります。
いろいろと目に余ることがあり大変お恥ずかしい話で恐縮ですが翌日欠勤の連絡を入れると同時に「不安が大きくお伺いしていた条件と異なることが目立ったので辞退したい」とお伝えしました。
内定日や入社日に契約書すら交わしていなかった（給与口座なども）ので、ギリギリセーフということにしています……
正直先輩社員の手すら煩わせていない自覚があったので、なんのうしろめたさもありません。

退職に関する連絡は早ければ早いほうが良いと思います！
まだ契約書など交わしていないのであれば交わす前に退職しましょう。
でも、紹介してくれた方との人間関係をどれくらい大切にしたいかも大事だと思います。命の恩人や何が何でも恩に報いたいというレベルの方なら、紹介してくれた方の意思を尊重するのが良いのではないでしょうか。
そうでなければまずはその方に「こんな事があって……」と相談してみるのが良いかとおもいます。
それで縁が切れてしまっても、所詮は縁ですから「縁がなかった」と思えば良いのかな～と、楽観的に考えてしまいますが……どうでしょうか。

Answer 2

＞転職しましたが、数日で辞めるのはアリでしょうか…？？

極端な話で言えば、労基法や就業規則には、○日前に退職願を出すこと。
とか、中途採用ですから、試用期間中に次の事項に当てはまることがあった場合には、・・・・。というのが基本です。
しかし、現実には、世の中では、1～3日程度で辞めている人なんて一杯います。

内容を読みましたが、転職あるある話ですよね。
悪いことは話さない。例：残業代なし、長時間勤務
中途だからできるでしょうという考えと、本人にとってみればそれは分るけど、勤務先が違えば何もかもが初めてになるんだから、中途採用なりに教えてくださいよー。ってなりますよね。
よく言えば、試されているのかもしれないし、中途採用に対する受け入れ体制がないとも言えますよね。

その辺を天秤にかけて、ストンとここダメだと思えるなら、今、転職をする人って珍しくないですからね。決断してもいいと思います。

あとは、お知り合いの紹介があったわけですから、その方には、何らかのお話とお礼をすることはした方がいいですよね。

Answer 3

途中までしか読んでませんが、それなりの正当と思われる事情があるなら、それをまず紹介してくれた人に話して辞める旨を伝えましょう。

会社に言うのはそのあと。
筋は通してください。