管理職が寝坊の為会社を遅刻。遅く出社したにもかかわらず謝罪も無しに何事も無かったかのように平然と仕事してる。 ↑こ…

Question

管理職が寝坊の為会社を遅刻。遅く出社したにもかかわらず謝罪も無しに何事も無かったかのように平然と仕事してる。

↑このような管理職どう思いますか？

Answer 1

そもそも本来の管理職って従業員と違うから、そこまで時間管理されてないでしょ。

ウチの管理職も出勤する時間なんてバラバラだよ。

Answer 2

管理職に就業時間って適用されているの？管理職になった瞬間に別の契約を結ぶのが当たり前で、その契約には被雇用者のような就業時間や休みとかが明記されていないものだと思うんだけど。会社によってそんなに変わるもの？
完全裁量性なんじゃないの？いわゆる社長の代行（会社側の人間）ですから。
だから管理職には残業手当はつかない。
（某ファーストフードの店長には残業手当が付かなかったのは管理職扱いだったけど裁判で実際の仕事内容は本部から命令されてやっている事ばかりで裁量が無かったとの事で残業代の請求が認められましたよね）
しかも己の仕事の出来不出来で管理職は評価されません。管理している部署トータルの成果が良ければ管理職の評価＝給与も上がり、いくら管理職が仕事が出来ても部下たちの出来が悪くて部署全体の成果が低ければ管理職の評価は下がり給与も簡単に削られます。
つまり管理職が仕事できなくても遅刻をしても、部下たちをこき使えて仕事をさせられればいいのです。
昔の管理職は毎日重役出勤で朝は新聞読んでいただけでしたよ。直接手を動かす仕事をしだす管理職が現れだしたのは最近のことだと感じていたけど。会社の規模とか社風にもよるでしょうけど。大企業の管理職って未だにですよ。

Answer 3

本当の管理監督者なら、定時と言うものがないので、遅刻と言う概念もなくなります。
なので、その管理職が管理監督者なら、普通のことです。

Answer 4

普通かと 明日あなたが遅刻したらきっちり叱るとこができるのも管理職の仕事