雇用条件通知書について。

Question

雇用条件通知書について。新卒で先日内定をいただき、内定通知書と内定承諾書類が送られてきたのですが、労働条件通知書が入ってませんでした。この場合、この企業はブラックでしょうか？また労働条件通知書を送って欲しいと連絡しても問題ありませんか？

Answer 1

労働条件通知書を請求しても問題ありません。
内定承諾書はそれなりに効力があるので、労働条件を提示しないのに契約だけ急かす企業は一歩引いてみた方が良いです。

労働条件通知書を請求した時の対応によって、企業をふるい分けしても良いと思います。

Answer 2

募集要項や口頭で確認済みなら、無くてもおかしくはないですよ。
それに、配属決まってからじゃないと出せない(就業場所が書けないから)も言う企業も当然あるでしょうし。

内定承諾書出さないとくれないとか、10学校のにならないと(内定者全員確定しないと)出せないとか、色々です。

就業の、曜日や時間、休日、給料、従業場所などがちゃんと説明されていれば必要ないですよね。