工場勤務って転職する時に不利になりますか？ スキルも特に身につかないしコミュ力もなさそうって思われますよね？

Question

工場勤務って転職する時に不利になりますか？
スキルも特に身につかないしコミュ力もなさそうって思われますよね？

Answer 1

製造業は労働者の全体の15％いると言われていますね。
昔の強き日本の時代には25％のシェアで日本トップのシェアだったんですけどね。

企業の海外進出と共に減少してしまっていますね。

ただ、製造の強みもありますよ。
煩く言われていると思いますけど、5Sとカイゼン
製造はこの部分に特に優れていると思います。
異業種でも活きてくる部分ですね。

同業でもちろんですけど、同業だとQC(Quality Control)の知識はとても役立つと思います。

どの経営者も自社のQCには満足していないと思います。
外からの風を入れたいと考えている経営者は多いと思いますよ。

もちろん、カイゼンに関してですけどね。
同じ仕事を繰り返しているとマンネリしてしまって成長が止まります。
ローテーションさせてどんどんカイゼンしていかないと時代に付けていけなくなるんですよね。
中途採用者の請けいれはローテーションでもかなり大きな変化を生むので企業メリットはあると思っています。

私もそうなんですが、他社を知らないので、他社を知っている人はそれだけでも強みだと思います。

Answer 2

工場勤務といっても仕事は様々ですが、高卒の現業職として入社してする製造の作業員だと転職はなかなか厳しいです。多くの人はまた似たような作業員をしますね。

大卒の総合職としてする生産技術や品質保証などの仕事は、不利になったりしません。

Answer 3

工場でも、配置によると思われます。
検査員の配置なら責任を伴いますし、品質管理ならより高度な知識が必要です。
なので、どの配置にいたか、で変わってきます。

Answer 4

次にどこの業界や業種に転職するかによりますよ。
工場勤務だからマイナス評価とはなりませんし、コミュ力は本人次第ですから関係ありませんね。
工場勤務者の方がスキル（資格）の面では有利ではありませんか？フォークリフトなどが代表例かな。
パソコンのスキルなんてある程度使えれば困ることもないので、今の時代ほとんどの人が使えますよね。専門知識の有無も人によって違うので工場勤務だから…などという不利はないですよ。