実習型雇用制度とは、どういう意味ですか？

Question

実習型雇用制度とは、どういう意味ですか？今、転職で転職活動中なんですが、職安で求人の募集の用紙の『特記事項』に≪実習型雇用制度(併用)期間6ヵ月間≫とあるのですが、
どういう意味なのですか？ 実習するというのはわかるのですが、その期間はお給料は無ということなのでしょうか？

誰か分かる方、詳しく教えて下さい。

Answer 1

実習型雇用支援事業として助成金が支給される制度が開始

厚生労働省より「緊急人材育成・就職支援基金」による実習型雇用支援事業を

開始すると発表がありました。具体的には企業が求職者と原則6か月間の有期

雇用契約を結び、その期間を実習型雇用期間とし、ハローワーク及び(財)産業

雇用安定センターの確認を受けた実習計画書に基づいて、技能及び経験を

有する指導者のもとで指導を受けながら実習や座学などを通じて必要な技能や

知識を身につけ、その後の正規雇用へとつなげるものです。

実習型雇用により受け入れた事業主に対しては、「緊急人材育成・就職支援

基金」により、以下のとおり助成金が支給されます。

１）実習型雇用期間（6か月） ・・・ 一人あたり月額10万円
２）実習型雇用終了後の正規雇入れ ・・・ 一人あたり100万円
３）正規雇入れ後の教育訓練 ・・・ 一人あたり上限50万円

詳細は以下のリンクから
実習型雇用支援事業について
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/07/h0709-1.html
実習型雇用支援事業の概要
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/07/dl/h0709-1a.pdf
リーフレット（求職者用）
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/07/dl/h0709-1b.pdf
リーフレット（事業主用）
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/07/dl/h0709-1c.pdf
緊急人材育成・就職支援基金の概要
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/07/dl/h0709-1d.pdf

※給料なかったら、誰も受けないでしょう（＞＜）

ハローワークの職業訓練でも、受講中は給付が延長されるのですから。